Сергій

Коростильов Сергій

[open contact info](look above in the "contact info" section)

[open contact info](look above in the "contact info" section)

Щиро вважаю, що дуже важливий ресурс будь-якої компанії це її співробітники.
Про себе.
Поєдную у професійній діяльності два напрямки: HR та Операційне управління. Знаю майже все про людей, процеси і внутрішній устрій компаній.
Зрілий управлінець. Завдяки тривалому та різнобічному досвіду, у тому числі у великих міжнародних компаніях, вмію вибудовувати ефективні робочі процеси.
Вважаю, що HR – це стратегічний партнер бізнесу всередині компанії, націлений на фінансовий результат, який завжди прагне до розуміння процесів, правил та політики компанії.
Підбір персоналу: відношусь як до мистецтва. Чітко відчуваю кандидатів, на співбесідах малюю ”картинку майбутнього” цієї людини у компанії, і досить рідко помиляюся у персоналіях. Щоб досягати потрібної мети, важливо зібрати органічну команду, яка буде на драйві.
Онбординг: необхідний та приємний ритуал прийняття на борт нового співробітника для того, щоб він міг швидко та м'яко увійти на максимальний рівень своєї ефективності, вбудуватись у корпоративну культуру.
Навчання: вибірковий та креативний підхід до навчання, створив власні авторські тренінги, які завжди адаптую під конкретний бізнес.
Супровід співробітників протягом усього життєвого циклу в компанії.

Досвід роботи
Липень 2023 Компанія з офіційного працевлаштування за кордоном.
HR директор
Швидке та якісне закриття вакансій в Українських філіях: від менеджерів з продажу до Директора з маркетингу.
Розробка критеріїв та тактики пошуків потрібного фахівця в умовах кадрового дефіциту в Україні.
Створення та впровадження Посадових інструкцій, Job offer, KPI, елементів матеріальної мотивації.
Адаптація нових співробітників.
Створення позитивного клімату у колективі.
Робив епізодичне навчання працівників.

2022 - 2023 Волонтерська діяльність, різні короткострокові проекти
Активне застосування своїх навичок проектного менеджменту та управління для допомоги людям.

грудень 2019 - лютий 2022 Проект HoldYou
Консультацій клієнтів онлайн
СОО
• Організація бізнесу з нуля (e-commerce B2B, B2C, B2E).
• Бюджетування, планування, контроль.
• Управління всіма видами роботи з персоналом.
• Переговори та взаємодія з розробниками, партнерами та клієнтами.
• Організація переходу з офлайн в онлайн-формат навесні 2020 року.
Досягнення.
Вибудував ефективне управління проектом завдяки грамотному плануванню, контролю, мотивації, правильно підібраному персоналу, тісній роботі з розробниками програмного забезпечення та партнерами. Збільшив кількість угод постійних угод на 80%, постійні клієнти становлять 60% від загальної кількості звернень.

січень 2017 – грудень 2019 Торговий Дім АТОН ГРУП
Виробництво теплотехніки, металообробки
HR директор
• Кадровий аудит та зміна управлінської архітектури компанії.
• Оптимізація організаційної структури компанії, усунення дублювання функцій.
• Підвищення ефективності бізнес-процесів.
• Пошук, адаптація та навчання персоналу.
• Використання KPI.
• Формування, захист та виконання бюджету.

Досягнення.
Проведено кадровий аудит, виявлено та усунено дублюючі функції, впроваджено KPI, за рахунок чого знижено навантаження ФОП. Провели навчальні тренінги для різних рівнів персоналу – від Генерального директора до менеджерів з продажу. Ввів у роботу новий бізнес напрямок «металообробка»: від бізнес ідеї до стійкої роботи підрозділу.

жовтень 2013 - грудень 2016 MMD Smart Украина
Телекомунікації / Зв'язок
COO / HR директор
Управління всіма видами роботи з персоналом.
За напрямком HR:
• Вибудовування взаємовідносин співробітник – компанія, підрозділ – керівник,
команда – загальний результат.
• Впроваджено KPI
• Розроблено вступ на посаду нових співробітників (Наставництво) та атестація.
• Проведено тренінги з персоналом
• Підготовка кадрового резерву.
Робота відділу кадрів приведена в оптимальний вид:
• Укомплектовано особисті справи працівників.
• Затверджено штатний розпис, відповідно до вимог законодавства України,
• Розроблено, прописано та впроваджено посадові інструкції для співробітників.
• Офіційне оформлення персоналу відповідно до трудового законодавства України.
• Організовано правильне ведення, облік та збереження трудових книжок.
• Прописано основні Положення підприємства.
• Організовано постійне заповнення табелів обліку робочого часу та відомостей про нарахування заробітної оплати.
• Організовано циклічне та своєчасне подання необхідної звітності до державних
• структури: пенсійний фонд, центр зайнятості та інше.
За напрямком Операційна діяльність:
• Опрацьовано формальні моменти реєстрації представництва із зовнішнім аудитором.
• Організовано безперебійну роботу офісу, у тісній взаємодії з орендодавцем.
• Проведено облік матеріальних цінностей.
• Проведення занять із персоналом з поведінки у разі надзвичайних ситуацій.

березень 2004 - грудень 2012 Мега-Макс
Торгова мережа електроніки та побутової техніки
HR директор
• Управління HR департаментом.
• Формування та впровадження кадрової політики.
• Управління всіма видами роботи з персоналом.
• Створення та управління корпоративним навчальним центром.
• Створення методології, впровадження та проведення атестацій персоналу.
• Створення та впровадження стандартів обслуговування покупців, посадових інструкцій,
правил поведінки та правил взаємодії між відділами.
Досягнення.
Створено корпоративну культуру компанії, роботу HR департаменту приведено в ефективний робочий стан, успішну роботу навчального центру (понад 8 тисяч навчених співробітників). Проведено атестацію (понад 5 тисяч осіб).

Освіта: Вища
Проходив навчання за програмами:
"Техніки ефективних продажів", "Навички інтерв'ювання", "Навички проведення презентації", "Переговорні процеси", "Навички комунікації", "Торгівельна математика", "Time management", "Управлінські процеси", "Тренінг тренера", "Ефективний тренер ”.
Організації: Dandy Distributions, FTC, Strategic Resources Int., Наукове управління.
Додаткова інформація
У компаніях крім основних управлінських обов'язків проводив навчання працівників. Автор програм та тренінгів:
• Навички проведення переговорів.
• Навички ефективної комунікації.
• Управління персоналом.
• Техніки ефективного продажу.
• Управління власним часом.
• Наставництво.
• Публічний виступ.
• Командоутворюючі тренінги.
Професійні компетенції:
• Стратегія HR спрямування.
• HR процедуир підбір, адаптація, оцінка, навчання, мотивація, контроль, звільнення.
• Методична допомога з питань управління персоналом для керівників.
• Розробка та впровадження бізнес процесів.
• Застосування різних методів оцінки.
• Внутрішні тренінги (wellcome-тренінги, розвиток управлінських компетенцій, тайм-менеджмент, ефективні комунікації, продаж).
• Створення корпоративного навчального центру.
• Формування кадрового резерву.
• Розробка систем мотивації.
• Врегулювання конфліктів.
Захоплення: марафон, книги, музика, самовдосконалення.