Юлія

ЮЛІЯ ДЕГТЯРЬОВА
ПРО СЕБЕ
Я професіонал у сфері управління персоналом з досвідом побудови
ефективних команд та навичками побудови та впровадження HR-
стратегії.

ДОСВІД РОБОТИ
Київ
Head of HR, «Українська Академія Лідерства» — 16/11/2022 -
21/01/1991
30/09/2023
[open contact info](look above in the "contact info" section)
• розробка і впровадження HR - стратегії;
@Yulia_Sergeevna
• управління HR - процесами: рекрутинг, онбординг, розвиток, оцінка,
[open contact info](look above in the "contact info" section) мотивація, корпоративна культура, внутрішні комунікації, офбординг;
Linkedin_Yulia Degtyaryova • пошук рішень для забезпечення компані кадрами, розвиток системи
заходів з залученності кандидатів;
ОСНОВНІ • управління та розвиток системи утримання талантів, проведення 1to1
ДОСЯГНЕННЯ: зустрічей для вирішення особистих та професійних питань та підтримки
розвитку команди;
• управління, розвиток та мотивація HR команди;
УАЛ:
• постановка внутрішніх ефективних комунікацій;
✦ укомплектування
• управління і розвиток бренду роботодавця;
команди відповідно
новій організаційній • управління персональними справами;
структурі (ріст штату на • супровід та управління бенефітами для команди;
50%); • управління відносинами з працівниками: розв'язання конфліктів,
✦ розробка та консультування працівників щодо питань працевлаштування та
впровадження Employee трудових відносин, аналіз результатів опитувальників та вдосконалення
HR процесів;
Handbook, що
покращило процес • корпоративна культура та співробітництво: сприяння розвитку
онбордингу та корпоративної культури, створення сприятливого середовища для
співробітництва, організація корпоративних заходів та корпоративних
систематизувало
подарунків;
процеси і політики
• розробка, актуалізація та дотримання політик.
організації;
✦ розробка і
впровадження EVP; Керівник відділу підбору та адаптації (з 2021 з C&B функцією),
«Фокстрот» — 01/07/2019 - 06/12/2022
✦ відновлення кадрових
документів, • виконання встановлених таргетів з KPI;
налагодження процесу • планування, організація та контроль роботи відділу (у підпорядкуванні
кадрового діловодства. до 14 осіб);
• навчання нових працівників;
ФОКСТРОТ:
• участь у розробці короткострокої, довгострокової стратегії розвитку
✦зниження плинності
компанії у галузі управління персоналом;
персоналу на 23%;
• оптимізація та трансформація процесів та звітності за HR-метриками;
✦зниження плинності
• апгрейд та впровадження бізнес-процесів у галузі управління
персоналу на ВТ на 32%; персоналом (підбір та адаптація)
✦збільшення • розробка, впровадження та супровід програми адаптації для
укомплектованості на співробітників усіх посад;
4%;
✦збільшення закриття
вакансій внутрішнім КР
на 24%.
ї
ОСВІТА:

• проведення щорічної оцінки (ассесмент-центр, 360);
Східноукраїнський
• розробка HR положень;
національний університет
• робота з кадровим резервом, ротація персоналу;
ім.В.Даля
Факультет фінансового • планування та контроль бюджету на підбір та проекти HR;
управління • управління плинністю та робота зі звільненнями;
Вища, рік закінчення • створення та організація ведення HR сторінки у FB, запуск HR-бот,
2013 адміністрування HR сайту компанії;
• аналіз рівня задоволеності роботою;
ПРОФЕСІЙНИЙ • організація корпоративних заходів за кордоном, розробка та
РОЗВИТОК: проведення квестів.

✦ HR Director. C&B функції:
✦ Управління • визначення потреби у персоналі – управління чисельністю та ШР
мотивацією у компанії. компанії;
✦ Тайм менеджмент.
✦ Основи менеджменту • планування, бюджетування та прогнозування фонду оплати праці
та лідерства. магазинів, контроль за виконанням цільових значень;
✦ Ефективний підбір • план-факторний аналіз фонду оплати праці;
персоналу та • розробка, розрахунок та контроль мотиваційних програм;
адаптація.
✦ Типологія особистості • проведення хронометражних спостережень;
DISC. • моніторинг ринку праці;
• аналіз доходу працівників у порівнянні з ринком регіону та
конкурентами.
МОВИ:

Українська - вільна HR-manager, «Фокстрот» — 01/03/2017 - 30/06/2019
English - B1+
• підбір персоналу (лінійний, middle);
• контроль адаптації та навчання персоналу;
• участь у оцінці персоналу;
• замір eNPS та робота для покращення показника задоволеності;
• формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву;
• заповнення звітності за HR-метриками;
• моніторинг ринку праці ввіреного регіону;
• підтримка корпоративної культури довіреного регіону;
• формування та розрахунок доплат, основної та додаткової мотивацій;
• ведення особових справ та заповнення ТК.

Керуюча магазином, «Фокстрот» — 01/09/2014 - 28/02/2017
Забезпечення діяльності магазину для виконання KPIs.

Продавець-консультант, «Фокстрот» — 01/03/2014 - 31/08/2014
Забезпечення якісного сервісу клієнтів та сприяння позитивному
досвіду покупок.

Товарознавець, «Фокстрот» — 17/10/2012 - 28/02/201
Відповідальність за збереження ТМЦ та контроль касової дисципліни.