Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/2905697

Work experience

Руководитель направления оценки и развития персонала

from 11.2015 to 11.2018 (3 years)
Корпорация Биосфера, Днепр (Пищевая промышленность)

Комплексное управление всеми видами обучения, оценки и развития персонала в Корпорации. Разработка и внедрение инструментов и программ, направленных на повышение эффективности бизнеса.
Сопровождение и консалтинг в проектных программах для sales&marketing по реализации дополнительных обязательств для бизнеса. Сопровождение и содействие в части HR операционным и сервисным службам для создания условий их максимальной результативности для бизнеса.
Достижения (главные):
- внедрена регулярная оценка менеджеров отделов продаж и кадровый резерв в коммерческом блоке, снижена зависимость от рынка, выстроено управление эффективностью менеджеров
- реализованы программы по проектному развитию сбытовых менеджеров (доп продажи выше консервативного БП - свыше 26 млн грн за две программы)
- совместно с HRD релиализован проект по разработке модели ценностей Корпорации

Начальник отдела оценки персонала

from 08.2014 to 10.2015 (1 year 2 months)
ИНТЕРПАЙП, Днепропетровск (Металлургическая промышленность, металлообработка)

- Разработка, внедрение и обеспечение системы ежегодной оценки эффективности по ценностям и компетенциям;
- разработка и внедрение системы карьерных карт на основании комплексной оценки;
- разработка и внедрение комплексной системы оценки всех видов обучения (внутреннее и внешнее, все форматы);
- разработка и проведение ассессмент-центров для отбора, оценки, ранжирования и пр. для уровней должностей N-1 включительно.
- Обеспечение ежемесячной, ежеквартальную и ежегодной оценки персонала Компании (KPI) для регулярного измерения эффективности результатов труда и своевременной выплаты переменного вознаграждения сотрудников;
- обеспечение актуальности системы мотивации условиям бизнеса;
- разработка и внедрение систем эффективной мотивации персонала с целью достижения максимальной результативности бизнеса;
- управление процессом описания и оценки должностей по европейским методикам (HAY)

Ведущий специалист по оценке и развитию

from 05.2013 to 08.2014 (1 year 3 months)
ИНТЕРПАЙП, Днепропетровск (Металлургическая промышленность, металлообработка)

- организация и сопровождение ежемесячной, ежеквартальную и ежегодной оценки персонала Компании для регулярного измерения эффективности результатов труда и своевременной выплаты переменного вознаграждения сотрудников;
- обеспечение актуальности системы мотивации условиям бизнеса;
- разработка и внедрение (как самостоятельно, так и с проектной командой) систем эффективной мотивации персонала с целью достижения максимальной результативности бизнеса;
- управление процессом описания и оценки должностей по европейским методикам (HAY)

В течение полугода совмещал также функцию ведущего специалиста по компенсациям и льготам: разработка и согласование бюджета средств на персонал компании, финансовое планирование.

Ведущий эксперт по набору и обучению персонала

from 02.2005 to 05.2013 (8 years 3 months)
МТС Украина, Днепропетровск (Телекоммуникации, связь)

Набор:
•Формирование бюджета по персоналу
•Обеспечение бюджета по персоналу
•Планирование наборов
•Целевой поиск кандидатов по заданным критериям во внешней среде
•Разработка и внедрение мероприятий по снижению оттока персонала
•Разработка и внедрение новых инструментов привлечения персонала
•Сопровождение персонала
•Проведение телефонных и очных интервью
Обучение:
•Полный цикл обучения новых сотрудников
•Разработка новых учебных программ
•Разработка и внедрение курсов дистанционного обучения
•Сопровождение системы наставничества
Мониторинг и оценка:
•Разработка и сопровождение системы оценки
•Обратная связь и развитие сотрудников
•Комплексная аттестация персонала
•Мотивация персонала: разработка и внедрение мероприятий

Education

Национальный горный университет

Заочный, право, Дніпро
Higher, from 2002 to 2005 (3 years 2 months)

параллельно основному получал второе образование

Национальный горный университет

Экономический, менеджмент ВЭД, Днепропетровск
Higher, from 2001 to 2006 (4 years 9 months)

Магистр, красный диплом.
Одновременно получил диплом бакалавра юриспруденции на втором образовании.

Additional education and certificates

Сложные переговоры, Корпоративный университет МТС

2006

Управление стрессом, Корпоративный университет МТС

2006

Презентационные навыки, Корпоративный университет МТС

2007

Бизнес-управление персоналом, Core Bussiness School

2008

Управление временем, Корпоративный университет МТС

2008

Методология проведения тренингов Е.Сидоренко, D&Y

2008

Тренинг для тренеров - 4 модуля, Корпоративный университет МТС

2009

Интервьюинг при приеме на работу, Корпоративный университет МТС

2012

Тренинг для тренеров, NRG, Андрей Станченко

2015, 1 месяц

Работа в целях, "4-е измерение"

2013

КРМ: культура результативного менеджмента от В.А. Белошапка

2016, 6 месяцев

Opportunity-based sales management от В.А. Белошапка

2017, 6 месяцев

Переговорный спарринг с сетями, BCG

2018, 2 дня

HR-директор, Михаил Притула

2018, 2 месяца

Knowledge and skills

Language proficiencies

• Russian — fluent
• Ukrainian — fluent
• English — average

References

предоставлю контакты при обсуждении

предоставлю контакты при обсуждении

Additional information

На данный момент, с учетом опыта владею экспертизой во всех ключевых направлениях деятельности HR: оценка всех видов и мотивация, развитие, обучение, рекрутинг, бюджетирование средств на персонал. Есть опыт бизнес-партнерства. Рассматриваю также варианты должности руководителя операционного или сервисного (некоммерческого) блока в компании.
Готов брать обязательства и нести ответственность за результат.
Ответственность, вовлеченность, коммуникабельность, умение анализировать и нестандартно мыслить, гибкость, легко обучаем, умение формировать команду и с ней работать, инициативность, творчество и поиск нестандартных эффективных решений, надежность, трудолюбие.
Владение компьютером, оргтехникой и широким спектром ПО - на высоком уровне.
Водительские права категории "В", стаж 16 лет.
Форма заработной платы вторична.