Contact information

The job seeker has entered a phone number, email, address, Facebook, Instagram and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/5452683

Work experience

Key account manager

from 01.2015 to 01.2019 (4 years)
ООО OneBox CRM, Чернигов (разработка и внедрение CRM систем)

Управлял Энтерпрайз проектами.
Анализ активного бизнеса клиента:
- Разложение его на простые составляющие процессы.
- Фиксация действий, которые производятся сейчас.
- Прояснение, от каких действий можно отказаться.
- Выделение обязательных действий.
- Формирование карты проекта внедрения системы управления, исходя из особенностей бизнеса.
- Поиск и запуск простых решений для сложных процедур на базе CRM OneBox.
- Настройка и адаптация системы управления бизнесом под требования заказчика.

Запускал проекты на малых и средних предприятиях.

Заместитель директора по коммерческим вопросам

from 09.2005 to 03.2016 (10 years 6 months)
Перспектива-Славутич, Славутич (Оптовая торговля, дистрибуция, импорт, экспорт)

Экспортно-импортная деятельность:
- закупки по импорту;
- поставки на экспорт.
Организация поставок в сетевые маркеты:
- АШАН:
- METRO;
- ЭПИЦЕНТР;
- Караван;
- Мега Маркет;
- АТБ.
Планирование серийного и мелкосерийного производства.

Ведущий менеджер, администратор

from 04.1995 to 09.2005 (10 years 5 months)
Перспектива-Чернигов ДП, Чернигов (Розничная торговля)

Управление торговой розничной сетью
Формирование ассортимента
Оптимизация и управление складскими запасами
Учет доходности сделок
Администрирование систем управления

Education

Киевский автомобильно-дорожный институт

Автомобили и автомобильное хозяйство, инженер-механик, Киев
Higher, from 1988 to 1993 (4 years 10 months)

Knowledge and skills

Additional information

Чем я полезен?
Продумываю и помогаю откорректировать бизнес процессы так, чтобы:
•планомерно повышать доходность работы компании;
•упростить и упорядочить операционную деятельность;
•экономить время и другие ресурсы предприятия;
•управлять трудозатратами и вознаграждением сотрудников,
•побуждать коллег проявлять инициативу;
•расширять зону личной ответственности работников;
•вырабатывать стратегии достижения общих целей по модели выиграл-выиграл