- PRO
Михаил
Инспектор по кадрам, начальник отдела кадров, HR-менеджер
- Employment:
- Full-time, part-time.
- Age:
- 45 years
- City of residence:
- Dnipro
- Ready to work:
- Dnipro, Remote
Contact information
The job seeker has entered a email.
Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.
You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/5549444/
Work experience
Инспектор по кадрам, Начальник отдела кадров, HR-менеджер
from 03.2005 to now
(19 years 6 months)
ООО, ФЛП, Днепр (Любая)
Направление кадры:
- прием, перевод и увольнение сотрудников;
- разработка трудовых договоров и контрактов;
- заполнение трудовых книжек;
- ведение всех необходимых журналов учета кадровой документации;
- разработка локальных нормативных актов в сфере кадрового делопроизводства;
- аттестация персонала согласно КЗоТ;
- информационно-консультационные услуги по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.
Направление HR :
Разработка и анализ структуры предприятия:
-анализ и оптимизация структуры, нормирование, хронометраж
Разработка программ адаптационного и постадаптационного курса:
- организация (миссия компании, структура, руководство и ключевые сотрудники Компании, кадровая политика и процедуры, обучение и развитие, функциональные обязанности);
- обязанности нового сотрудника (задачи отдела, профессиональные обязанности и ответственность, требуемые навыки и знания, карьерные возможности);
- разработка профиля должности;
- обратная связь с непосредственным руководителем;
- оценка результативности работы сотрудника.
Проведение оценки методами 180 и 360 градусов.
Разработка планов обучения (проводится после оценки):
- профессиональная подготовка кадров;
- переподготовка кадров (переквалификация);
- повышение квалификации кадров.
Разработка материальной мотивации (KPI показатель достижения успеха в определенной деятельности или в достижении определенных целей.):
- анализ и рекомендации по оптимизации фонда оплаты труда;
- разработка мотивационных карт;
- разработка вилок заработных плат по уровням должности;
- разработка дополнительных мотивационных программ.
Разработка нематериальных мотивационных программ;
- система поощрения сотрудников за качественную работу, которая никаким образом не влияет на их заработную плату и прочие выплаты;
- разработка соц пакета (наполнение);
- одна из составляющих повышения бренда работодателя в разрезе привлекательности на рынке.
Education
ДНУ
Экономический, Днепр
Higher, from 1996 to 2001 (4 years 8 months)
Similar candidates
-
Начальник відділу кадрів, HR-керівник, HRD, HR-аналітик, тренер персоналу
60000 UAH, Dnipro -
Інспектор з кадрів, начальник відділу, менеджер з персоналу, рекрутер
Remote -
Менеджер з персоналу, рекрутер, керівник відділу кадрів (HR)
Kyiv, Remote -
HR-manager, інспектор з кадрів, рекрутер, менеджер з підбору персоналу, юрист
Rohatyn, Remote -
Рекрутер, керівник відділу рекрутингу, HR, HRD
Remote -
Директор з персоналу, начальник відділу праці, кадрів (кадровий аудит)
Dnipro