Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/7960109

Work experience

Менеджер з персоналу

from 08.2019 to now (4 years 8 months)
Енергетична компанія, Полтава (Енергетика)

Hard-skills:
•Формування профілю компетенцій Кандидата відповідно до заявки;
•Визначення стратегії найму;
•Проведення співбесід використовуючи різні методики оцінки;
•Побудова нетворкінгу з кандидатами;
•Супровід кандидатів на всіх етапах інтерв'ю;
•Аналітика процесу найму та адаптації;
•Формування кадрового резерву;
•Досвід холодного пошуку кандидатів ;
•Зустрічі 1:1 з працівниками.
Менеджер по персоналу 2019 по теперішній час (енергетика) (4000 чол.)
•проведення підбору, адаптації та мотивації персоналу
•ведення повного циклу пошуку персоналу від прийняття заявки до виходу кандидата на роботу;
•розробка регламентуючих документів з підбору та адаптації персоналу;
•формування профілю вакансій та допомога керівникам структурних підрозділів з описом позицій;
•публікація вакансій на job-сайтах та ресурсах з пошуку персоналу, пошук необхідних кандидатів за допомогою власних інформаційних баз;
•робота з навчальними закладами щодо залучення найкращих студентів на роботу на підприємстві;
• оцінка перспективних співробітників та створення «кадрового резерву».

Начальник відділу персоналу

from 02.2014 to 05.2017 (3 years 3 months)
ТОВ "ЮТЕМ Інжиніринг", Київ (Енергетика)

•організація та контроль кадрового адміністрування компанії;
•підбір та адаптація персоналу;
•проведення первинних співбесід
•ведення штатного розкладу компанії;
•ведення соціальних проектів компанії.

Education

Полтавський будівельний університет ім. Ю.Кондратюка

Бухоблік та аудит., Полтава
Higher, from 2002 to 2003 (1 year)

Knowledge and skills

Additional information

•відмінні знання трудового законодавства та кадрового адміністрування;
•підготовка та затвердження посадових і робочих інструкцій;
•приведення назв посад працівників у відповідність до класифікатора посад з внесенням відповідних змін до особових справ та трудових книжок;
повний цикл рекрутингу (пошук за соц. мережами. пошук за рекомендаціями, прямий пошук);
•формування кадрового резерву персоналу для підприємства;
•ведення аналітики по вакансіям ;
•надання фідбеків/зворотного зв’язку кандидатам щодо результатів інтерв’ю та підтримка комунікації на етапі розгляду кандидатів на вакансії;
•опис та впровадження бізнес-процесів;
•досвід роботи з філіальною системою.