Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/7960109

Досвід роботи

Менеджер з персоналу

з 08.2019 по нині (4 роки 9 місяців)
Енергетична компанія, Полтава (Енергетика)

Hard-skills:
•Формування профілю компетенцій Кандидата відповідно до заявки;
•Визначення стратегії найму;
•Проведення співбесід використовуючи різні методики оцінки;
•Побудова нетворкінгу з кандидатами;
•Супровід кандидатів на всіх етапах інтерв'ю;
•Аналітика процесу найму та адаптації;
•Формування кадрового резерву;
•Досвід холодного пошуку кандидатів ;
•Зустрічі 1:1 з працівниками.
Менеджер по персоналу 2019 по теперішній час (енергетика) (4000 чол.)
•проведення підбору, адаптації та мотивації персоналу
•ведення повного циклу пошуку персоналу від прийняття заявки до виходу кандидата на роботу;
•розробка регламентуючих документів з підбору та адаптації персоналу;
•формування профілю вакансій та допомога керівникам структурних підрозділів з описом позицій;
•публікація вакансій на job-сайтах та ресурсах з пошуку персоналу, пошук необхідних кандидатів за допомогою власних інформаційних баз;
•робота з навчальними закладами щодо залучення найкращих студентів на роботу на підприємстві;
• оцінка перспективних співробітників та створення «кадрового резерву».

Начальник відділу персоналу

з 02.2014 по 05.2017 (3 роки 3 місяці)
ТОВ "ЮТЕМ Інжиніринг", Київ (Енергетика)

•організація та контроль кадрового адміністрування компанії;
•підбір та адаптація персоналу;
•проведення первинних співбесід
•ведення штатного розкладу компанії;
•ведення соціальних проектів компанії.

Освіта

Полтавський будівельний університет ім. Ю.Кондратюка

Бухоблік та аудит., Полтава
Вища, з 2002 по 2003 (1 рік)

Знання і навички

Додаткова інформація

•відмінні знання трудового законодавства та кадрового адміністрування;
•підготовка та затвердження посадових і робочих інструкцій;
•приведення назв посад працівників у відповідність до класифікатора посад з внесенням відповідних змін до особових справ та трудових книжок;
повний цикл рекрутингу (пошук за соц. мережами. пошук за рекомендаціями, прямий пошук);
•формування кадрового резерву персоналу для підприємства;
•ведення аналітики по вакансіям ;
•надання фідбеків/зворотного зв’язку кандидатам щодо результатів інтерв’ю та підтримка комунікації на етапі розгляду кандидатів на вакансії;
•опис та впровадження бізнес-процесів;
•досвід роботи з філіальною системою.