Ольга

Фахівець з кадрового обліку

Employment:: Full-time.
Age:: 28 years
City of residence:: Dnipro
Ready to work:: Dnipro, Remote

Contact information

The job seeker has entered a phone number , email, address, Instagram and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/9019479

Work experience

Фахівець з персоналу

from 09.2018 to now (5 years 9 months)
Сільпо, Дніпро (Роздрібна торгівля)

- Повний цикл кадрового діловодства (прийняття на роботу, звільнення, переміщення, відпустки, відрядження, військовий облік, лікарняні) згідно чинного закондавства України та внутрішніх процедур компанії, перевірка документів.
- Ведення документації (особові справи, особові картки, трудові книжки, журнали обліку).
- Ведення обліку у системі SAP (включаючи табелювання персоналу).
- Архівування кадрової документації.
- Консультування працівників з приводу кадрових питань, видача довідок за запитом.
- Охорона праці.
- Підбір персоналу.
- Проведення первинних співбесід, телефонних інтерв’ю.
- Онбординг, мотивація працівників.
- Підтримання корпоративної культури, системи цінностей у підрозділі.
- Аналіз HR показників.
- Моніторинг ринку праці
- Складання та подача необхідної звітності.

Навантаження варіювалося у діапазоні 100-200 працівників (підбір, онбординг, мотивація + повний цикл кадрового діловодства). Брала участь в розробці заходів з оптимізації робочих процесів, тестуванні оновлень в робочому програмному середовищі та в організації корпоративних заходів для працівників. Є досвід у відкритті нових об’єктів та масовому підборі персоналу.

Education

НТУ «Дніпровська політехніка»

Факультет менеджменту, Адміністративний менеджмент, Дніпро
Higher, from 2018 to 2020 (2 years)

Рівень магістра. Диплом з відзнакою.
Дипломна робота на тему «Удосконалення підходів з управління мотивацією персоналу».
Дипломна робота включала вирішення наступних задач:
– Аналіз розвитку процесу мотивації персоналу;
– Визначення факторів мотиваційного впливу відповідно до теорії поколінь;
– Обґрунтування методичного підходу щодо управління персоналом покоління «Z»;
– Визначення сутності процесу гейміфікації в управлінні мотивацією персоналу торговельно-роздрібної мережі;
– Шляхи управління мотивацією персоналу, що належить до покоління «Z».

Knowledge and skills

Ведення кадрового обліку Ведення документації Ведення звітності Знання трудового законодавства Знання офісних програм Підбір персоналу Проведення співбесід Онбординг персоналу Орієнтація на результат Дотримання дедлайнів Комунікабельність Бажання вчитися і розвиватися Активність Робота в команді Грамотна усна та письмова мова Дисциплінованість

Language proficiencies

Ukrainian — fluent
Russian — fluent

Additional information

Мене мотивує професійна самореалізація в HR-сфері, постійно прагну до накопичення нових знань та застосування вже набутих навичок в процесі роботи. Здатна працювати у режимі мультизадачності, а також робити більше за робочі обов'язки для досягнення цілей компанії та саморозвитку. Прикладаю максимальні зусилля для якісного виконання завдання. Ціную атмосферу підтримки та взаємодопомоги в команді. Люблю полегшувати процеси для економії часу, де це не вплине на якість виконуваної роботи. Звикла відстоювати свою точку зору, але вмію знаходити компроміси. Ціную свій досвід, маю амбітні мрії.

У вільний час полюбляю займатись творчістю, фотографувати, проводити час на природі з рідними та друзями, обожнюю спілкування.

В пріоритеті дистанційний або гібридний формат роботи.
Готова вивчати нове програмне середовище.

Контакти для рекомендацій - за потребою.