Як правильно створити розсилку нових кандидатів?
- Для кожної вакансії налаштуйте свою розсилку нових кандидатів. Наприклад, якщо у вас 5 вакансій — підпишіться на 5 розсилок.
- У поле «Запит» введіть одне або кілька ключових слів, наприклад, «Продавець», «Директор з персоналу».
- У полі «Категорія» краще вибрати «Усі категорії».
- Наприклад, кандидат з резюме «економіст» може бути в декількох категоріях. Якщо виберете тільки одну, ви пропустите відповідних кандидатів.
- Винятки можуть бути, якщо ви шукаєте співробітника на посаду, популярну в багатьох сферах.
Наприклад, якщо ви шукаєте дизайнера сайтів, вводьте в запит «Дизайнер» і вибирайте категорію «IT, комп'ютери, Інтернет», щоб не дивитися кандидатів дизайнерів меблів.
- Збережіть і перевірте розсилку. Для цього в розділі «Розсилка нових кандидатів» клікніть на посилання «Перевірити результати». Якщо знайшлися результати, які вам підходять — чудово, якщо результати не дуже — змініть налаштування або попросіть допомоги у служби підтримки.