Схожі: HR generalist HR business partner HR people partner Заступник директора з персоналу HR бізнес-партнер HR-генераліст HRG HRBP ...
Заместитель hr-директора
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. SKELAR — це venture builder, який будує міжнародні продуктові IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати…
Знайдіть роботу, яка підходить саме вам
Розкажіть про себе і ми підберемо для вас найкращі вакансії, які відповідають вашим навичкам, досвіду та побажанням.
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Діджаст — команда, що створює круті цифрові рішення для e-commerce, фінтеху, освіти та онлайн-сервісів. Ми займаємось усім: розробкою, дизайном, маркетингом і підтримкою 24/7, допомагаючи клієнтам розвивати та вдосконалювати…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Ми шукаємо драйвового HR Generalist’а, який допоможе нам масштабувати бізнес! Якщо ви прагнете впливати на розвиток команди та будувати сильну HR-функцію, то швидкозростаюча ІТ-консалтингова компанія Clarity Ukraine —…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. HR / Talent Partner проєкту GOST Локація: Україна (центральний офіс м.Харків) Тип зайнятості: повна зайнятість Офіційне працевлаштування Конкурентна заробітна плата + бонуси за результат Про GOST GOST — це сучасний…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. EvoPlay — найбільша екосистема продуктових проєктів, які пропонують комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. Ми співпрацюємо з висококонкурентними ринками по всьому світу і щодня шукаємо нові можливості…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Шукаємо професійного HR People Partner до Universe Group. Ми надзвичайно цінуємо кожного в команді й нам важливо підтримувати корпоративну культуру на високому рівні. Саме тому потребуємо HR People Partner? а, який…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вимоги: Досвід роботи на позиції HR BP / HR Generalist від 2 років в ІТ-компанії. Розуміння HR-процесів: адаптація, розвиток, retention, управління ефективністю. Високі комунікативні навички, здатність будувати…