За вашим запитом «директор по персоналу» у Кропивницькому вакансій поки немає.
Натомість ми підібрали відповідні вакансії до вашого запиту в найближчих до вас населених пунктах. Відгукніться на вакансії, які вас зацікавлять.
- Бронювання
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вимоги: Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років; Знання останніх змін в трудовому законодавстві; Досвід роботи в медицині буде перевагою; Навички роботи в режимі багатозадачності; Впевнений користувач…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Фабрика з виготовлення м’яких меблів з 25-річним досвідом, лідер в сегменті мяких меблів, запрошує на вакансію Начальник відділу направлення та персоналу Ваші основні обов’язки: Підбір та рекрутинг персоналу;…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Сім'я магазинів «Деликат» запрошує в свою команду директора з персоналу. Ми в пошуці кандидата, який відповідає наступним вимогам: досвід роботи на аналогічній посаді не менше 1 року в компаніях з штатом понад…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Велика торгово-виробнича компанія ТОВ «Континент-Груп» оголошує вакансію: HR-керівника Ціль посади: Формування позитивної внутрішньої культури Компанії; Мотивація співробітників та підвищення залученості персоналу…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Вимоги: Освіта — вища Вік — до 45 років Наявність військового або спеціального звання (не нижче «молодший лейтенант») Умови роботи: укладення контракту на 3 5 років; грошове забезпечення згідно стандартам…
- Вище за середню
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. HR Директор / Рекрутер Компанія ТАЛИСМАН, яка займається автомобільним бізнесом більше 25 років, — шукає досвідченого та мотивованого HR Директора/ Рекрутера, який принесе в нашу команду нові, сучасні управлінські…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Обов’язки: Управління процесами: активний рекрутинг, адаптація, розвиток, оцінка, навчання; Управління мотивацією, лояльністю співробітників; Формування бренду роботодавця і просування корпоративних цінностей…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта. Давай знайомитись! Ми, компанія Солар Стальконструкція, яка є лідером в сфері виробництва металоконструкцій та будівництва сонячних електростанцій «під ключ» (ЕРС) будь-якої складності. Маємо три завода з сучасними…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Запрошуємо на роботу HR-керівник Обов’язки Кадрова інспекція у повному обсязі: Документальний супровід прийняття, звільнення та переведення працівників. Ведення обліку відпусток, складання графіку відпусток…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Обов’язки: Ведення кадрового діловодства у повному обсязі (прийоми, переклади, звільнення, надання та облік відпусток, зміна прізвища, дисциплінарні стягнення, оформлення наказів та трудових договорів) (навантаження…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта. Корпорація «Біосфера» — один з найбільших у Східній Європі та Центральній Азії виробників і дистриб’юторів товарів для дому, гігієни та професійного використання (ТМ «Фрекен БОК», «Smile», «Selpak», «Vortex», «Novita»,…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. COMFY — найбільший продавець побутової техніки та електроніки в Україні. Компанія вже понад 10 років працює в омніканальній бізнес-моделі і є гравцем #2 в українському e-commerce. Трохи про COMFY у цифрах: #1…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Запрошуємо на роботу HR — Керівника Обов’язки Кадрова інспекція у повному обсязі: Документальний супровід прийняття, звільнення та переведення працівників. Ведення обліку відпусток, складання графіку відпусток…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта. Побажання до претендента: Вища освіта (Профільна). Досвід роботи у напрямку HR директор від 5-х років. Практичний досвід у всіх напрямках роботи: успішне закриття різнопланових вакансій на виробничих підприємствах…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Вимоги: вища юридична освіта або досвід роботи від 1-го року; знання трудового законодавства, ведення кадрового обліку та діловодства, формування організаційно-штатної структури та штатного розпису, погодження…