Схожі: Начальник відділу кадрів Начальник відділу Керівник відділу Заступник начальника відділу ...
За вашим запитом «начальник отдела персонала» у Миколаєві вакансій поки немає.
Натомість ми підібрали відповідні вакансії до вашого запиту в найближчих до вас населених пунктах. Відгукніться на вакансії, які вас зацікавлять.
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта. Якщо ти бачиш у HR не просто набір процесів, а можливість створювати середовище, де люди розкривають свій потенціал, тоді ця можливість саме для тебе! Ми — TOTIS Pharma, міжнародний дистриб’ютор професійної косметики…
Знайдіть роботу, яка підходить саме вам
Розкажіть про себе і ми підберемо для вас найкращі вакансії, які відповідають вашим навичкам, досвіду та побажанням.
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Привіт! Ми — GBL Clinic, сучасний багатопрофільний медичний та діагностичний центр в Одесі, який допомагає людям піклуватися про своє здоров’я на рівні західних стандартів. Якщо ти прагнеш працювати у сфері, де…
- Вище за середню
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Банным клубам «Добрыня» «Я ViKING» та «БАННА СiЧ» на постоянную работу требуется HR-директор (HRD), HR-менеджер Наши ожидания от кандидата: Опыт работы от 1 года Опыт работы с Google таблицами, понимание бизнес…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Концерн «Міські теплові мережі» запрошує на вакантну посаду начальника відділу з навчання і підготовки персоналу. Вимоги до кандидатів: вища освіта; досвід роботи з організації навчання кадрів на підприємстві…
- Гаряча
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Нашій компанії потрібен HR-директор, який уміє будувати сильні команди через системний підхід, емпатію та чіткі правила. Людина, що створює комфортну атмосферу для роботи, знає як швидко адаптувати новачків і забезпечує…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. ТОВ «ДНІПРОВСЬКИЙ ЗАВОД БУДІВЕЛЬНИХ МАТЕРІАЛІВ» в пошуках спеціаліста з кадрового обліку! Нам терміново потрібен начальник відділу кадрів! Основні обов`язки: Здійснення процесу найму персоналу: пошук на сайтах…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта. «Партнер Юкрейн» — торгівельно-виробнича група компаній, яка успішно працює більше 13 років. Наші продукти продаються в національних мережах супермаркетів, Державних компаніях та міжнародних благодійних фондах.…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Вимоги: Вища освіта (юридична, управлінська, філологічна або суміжна); Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років; Впевнене знання трудового законодавства, нормативних актів з діловодства та архівної…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Компанія-виробник продуктів харчування, що стабільно і динамічно розвивається Дніпропетровський комбінат харчових концентратів, ТМ «Золоте Зерно» оголошує конкурс на заміщення вакантної посади. Вимоги: Вища профільна…
Повна зайнятість. Вища освіта. ТОВ «ДНІПРОВСЬКИЙ ЗАВОД БУДІВЕЛЬНИХ МАТЕРІАЛІВ» в пошуках спеціаліста з кадрового обліку! Нам терміново потрібен начальник відділу кадрів! Основні обов`язки: Здійснення процесу найму персоналу: пошук на сайтах…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Побажання: На автомобільне підприємство чисельністю 26 осіб потрібен начальник відділу кадрів, знання кадрового діловодства, організаційно-розпорядчої документації, чинного законодавства України про працю., комунікабельність,…
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта. Обов’язки: Забезпечення виконання ефективної системи управління персоналом через функції: рекрутингу, навчання і розвитку, кадрового адміністрування; Очолювання роботи з підбору персоналу на вакантні посади;…
- Гаряча
- Вище за середню
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта. Привіт! Я Віталій — CEO та власник bodo. Я шукаю HR-директора в нашу групу компаній, що вже понад 15 років робить людей щасливішими: bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим…
- Гаряча
Повна зайнятість. Ми не шукаємо «керівника рекрутінгу за стандартом». Нам не підходить підхід, де успіх роботи оцінюється кількістю розміщених вакансій чи кількістю відгуків з job-сайтів. Ми не закриваємо вакансії — ми будуємо команду,…