Начальник отдела кадров для дистанційної роботи

HRD (Contact Center)

TapOk

Дистанційно

Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Місія ролі: Сприяти постійному розвитку й професійному зростанню персоналу контакт-центру, щоб команда мала ресурси, навички й мотивацію для досягнення цілей компанії. Налагодити ефективну роботу HR-відділу та побудувати…