Ритейл Групп, ПАО
Вакансия от 22.04.2017

HR-менеджер

Компания:
Ритейл Групп, ПАО    VIP 
Контактное лицо:
Татьяна
Телефон:
097 481-69-18
Город:
Мариуполь
Вид занятости:
полная занятость
Требования:
Опыт работы от 1 года, высшее образование

Описание вакансии

ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ:

1.Забезпечує підбір персоналу:

Ø Впроваджує новітні технології з підбору персоналу у закріпленому регіоні, а також в своєму гіпермаркеті.

Ø Забезпечує постійний підбір кандидатів на роботу в гіпермаркеті шляхом проведення регулярних рекламних заходів у межах узгодженого з адміністративним та функціональним керівником бюджетів. Контролює виконання стандартів та бюджетів на підбір кандидатів гіпермаркетів у своєму регіоні.

Ø Контролює ефективність розповсюдження оголошень про вакансії в гіпермаркетах у своєму регіоні

Ø Планує та реалізує дії з формування позитивної репутації компанії в цілому на локальному ринку праці.

2.Забезпечує адаптацію й навчання персоналу:

Ø Контролює виконання стандартів та процедур адаптації й навчання персоналу гіпермаркетів у своєму регіоні, забезпечує їх впровадження у своєму гіпермаркеті.

Ø Контролює у своєму регіоні та організує й приймає участь в процесі адаптації нових працівників в гіпермаркеті у відповідності з Процедурами по інтеграції персоналу.

Ø Контролює у своєму регіоні та організує процес ввідного навчання працівників свого гіпермаркету, координує роботу наставників.

Ø Контролює у своєму регіоні та забезпечує якісне виділення наставників у всіх підрозділах гіпермаркету, забезпечує їх навчання та координує роботу.

Ø Планує та реалізує дії з формування позитивної репутації компанії в цілому на локальному ринку праці.

3.Забезпечує ефективність системи мотивації:

Ø Контролює у своєму регіоні та впроваджує системи матеріальної мотивації й політики компанії у галузі нематеріальної мотивації персоналу у своєму гіпермаркеті.

Ø Контролює у своєму регіоні та проводить роботу з формування сприятливого для роботи клімату, приймає участь у рішенні внутрішніх спорів і конфліктів.

Ø Контролює у своєму регіоні та вносить пропозиції Керівнику департаменту по роботі з персоналом щодо покращення системи мотивації працівників.

Ø Надає інформацію щодо нарахування премій працівникам гіпермаркету на основі щомісячної оцінки у «Оціночних листах».

Отправить резюме

Похожие вакансии

Все похожие вакансии


Вакансии в категории
Вакансии по городам

Понравилась вакансия?

Каждый день мы можем присылать вам похожие вакансии по эл. почте