Керівник відділу управління персоналом

Керівник / Керівниця відділу управління персоналом (HR Lead / Head of HR)

Ми шукаємо HR-лідера, який стане стратегічним партнером бізнесу та драйвером розвитку людей і культури. Якщо ви поєднуєте системність, сучасний підхід до HR-процесів і вмієте перетворювати стратегію компанії на зрозумілі кадрові рішення — будемо раді знайомству.

🎯 Зона відповідальності

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії
• Побудова та оптимізація повного циклу HR-процесів: підбір, адаптація, розвиток, оцінка, утримання
• Управління роботою HR-функції та розвиток команди відділу персоналу
• Забезпечення коректного кадрового адміністрування, військового обліку та бронювання
• Контроль відповідності процесів трудовому законодавству та підготовка до перевірок
• Впровадження сучасних підходів до performance management і систем мотивації
• Розвиток корпоративної культури, employee experience та бренду роботодавця
• Побудова систем навчання та розвитку (L&D, кадровий резерв, succession planning)
• HR-аналітика та метрики для прийняття управлінських рішень
• Партнерська взаємодія з керівниками підрозділів у питаннях управління командами та змінами

✅ Наші очікування

• Вища освіта: HR, психологія, менеджмент, економіка або право
• Досвід на позиції HR Lead / Head of HR / HR Business Partner від 3 років
• Практичний досвід побудови та трансформації HR-процесів
• Глибоке знання трудового законодавства України, кадрового та військового обліку, бронювання
• Досвід супроводу перевірок контролюючих органів
• Досвід впровадження систем оцінки ефективності та мотиваційних моделей
• Навички роботи з HR-аналітикою та цифровими HR-інструментами
• Сильні комунікаційні та лідерські компетенції
• Стратегічне та системне мислення, орієнтація на результат
• Досвід управління змінами буде перевагою

🚀 Ми пропонуємо

• Конкурентну винагороду (з системою KPI / бонусів)
• Вплив на стратегічні рішення та розвиток компанії
• Підтримку управлінської команди та автономію в рішеннях
• Сучасне робоче середовище та професійний розвиток
• Можливість будувати HR-систему нового покоління
• Формат роботи: офіс

Якщо вам близький підхід «HR як бізнес-партнер» і ви готові масштабувати вплив через людей та процеси — будемо раді вашому відгуку.