HR-керівник, HRG

HR Generalist

Оптика Люксор | Чернівці (офіс)

Мережа «ОПТИКА ЛЮКСОР» — компанія з понад 27-річною історією, яка активно розвиває роздрібну мережу. З  1998 року ми  дбаємо про зір, надаючи кращі товари, послуги та  емоції.

Ми шукаємо HR, який зможе системно вибудовувати процеси роботи з персоналом і бути партнером для керівників у розвитку команд.

КЛЮЧОВА РОЛЬ

Впливати на якість команди через системний підхід до рекрутингу, адаптації, розвитку та залученості персоналу.

ЗАДАЧІ

1. Рекрутинг та найм

• побудова та реалізація стратегії підбору відповідно до потреб бізнесу

• формування профілів кандидатів разом із керівниками

• ведення повного циклу рекрутингу (роздріб + офіс)

• робота з різними каналами пошуку (job-сайти, соцмережі, рекомендації, холодний пошук)

• організація та проведення співбесід

2. Адаптація та онбординг

• розвиток та підтримка системи адаптації для різних категорій персоналу

• проведення one-to-one з новими працівниками

• зниження періоду входження в посаду

• стандартизація процесів онбордингу

3. Навчання та розвиток

• створення та систематизація внутрішньої бази знань

• розробка регламентів, посадових інструкцій, функціональних матриць

• організація внутрішнього навчання

4. Робота з командою та керівниками

• проведення регулярних one-to-one з керівниками

• участь у формуванні ефективних команд

• впровадження інструментів зворотного зв’язку

• підтримка та розвиток корпоративної культури

5. HR-аналітика

• аналіз ефективності рекрутингу

• контроль плинності та утримання персоналу

• робота з HR-метриками (час закриття вакансій, адаптація, залученість)

• підготовка рекомендацій для керівництва

ВАЖЛИВО

У компанії є окремий спеціаліст з кадрового обліку — ця роль не передбачає ведення кадрової документації.

ВИМОГИ

• досвід роботи в HR від 3 років (бажано в retail або сфері послуг)

• досвід побудови або покращення HR-процесів

• системне мислення та вміння працювати з аналітикою

• досвід взаємодії з керівниками

• сильні комунікаційні навички

МИ ПРОПОНУЄМО

• реальний вплив на бізнес-процеси

• можливість будувати HR-систему, а не просто її підтримувати

• стабільну компанію з розвитком

• адекватне керівництво, відкрите до змін

• комфортний офіс у Чернівцях

• конкурентну заробітну плату (обговорюється індивідуально)

ДЛЯ КОГО ЦЯ РОЛЬ

Для HR, який:

• мислить процесами, а не задачами

• хоче впливати, а не просто «закривати вакансії»

• вміє працювати з керівниками і брати відповідальність