Керівник відділу HR

  • Юниверсал Рекрутинг

    Послуги для населення та бізнесу; 10–50 співробітників
  • Київ
  • Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року.
  • Управління персоналом
  • Організація роботи персоналу
  • Активність
  • Підбір персоналу
  • Аналіз ринку
  • Ведення звітності
  • Управління командою
  • Організація адаптації персоналу
  • Амбіційність
  • Енергійність
  • Ініціативність
  • Дисциплінованість
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

У зв’язку з розширенням штату запрошуємо в команду енергійну та амбіційну людину на посаду керівника відділу HR у клінінгову компанію.

Чому обирають нас?

Спільна мета — спільний успіх. У нашій компанії ти знайдеш команду людей, які поділяють твої цінності та прагнення.

Можливості для зростання. Ми підтримуємо професійний розвиток кожного через власний центр навчання та вдосконалення.

Масштабні проєкти. Ми активно розвиваємось, тому долучення до інноваційних ініціатив — не просто можливість, а реальність.

Стабільність та прозорість. Ми гарантуємо офіційне працевлаштування і конкурентну оплату праці згідно з чинним законодавством.

Баланс — наша цінність. Ми розуміємо важливість особистого часу, тому забезпечуємо можливість гармонійного поєднання роботи та життя.

Комфортна адаптація. У нас розроблена чітка система введення в посаду, постійна підтримка на шляху професійного зростання та щотижневі аванси.

Обов’язки:

1. Формування та реалізація стратегії рекрутингу:

  • Розробка та впровадження ефективної стратегії пошуку та найму персоналу згідно з потребами компанії.
  • Аналіз ринку праці, прогнозування потреб у персоналі.

2. Управління командою рекрутерів:

  • Організація роботи рекрутерів, контроль виконання KPI та планів.
  • Менторство, навчання та розвиток команди.

3. Моніторинг ефективності рекрутингових процесів:

  • Ведення звітності щодо найму, адаптації та джерел залучення кандидатів.
  • Аналіз воронки підбору та оптимізація конверсій на кожному етапі.

4. Взаємодія з керівниками інших відділів:

  • Узгодження профілів кандидатів.
  • Вивчення специфіки підрозділів для якісного підбору персоналу.

5. Контроль процесу адаптації нових працівників:

  • Розробка адаптаційних програм.
  • Збір фідбеку про якість підбору.

7. Автоматизація та вдосконалення процесів:

  • Удосконалення процесів підбору персоналу, впровадження систем оцінки кандидатів.
  • Пошук нових інструментів для оптимізації підбору.

Бажаєте професійно зростати з нами?! Тоді залишайте Ваше резюме та найближчим часом ми з вами зв’яжемось.

Показати телефон — Юлія

Або пишіть в Telegram https://t.me/zamhr_ChP


Юниверсал Рекрутинг

Послуги для населення та бізнесу, 10–50 співробітників

Більше про компанію

Схожі вакансії

Статистика зарплат