Старший консультант, старша консультантка з розвитку потенціалу (USAID SOERA)
Deloitte
Консалтинг, бухгалтерія, аудит;
250–1000 співробітників
Київ, вулиця Жилянська, 48, 50а.
2,1 км від центру
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта.
Англійська — просунутий
Опис вакансії
Компанія «Делойт» шукає кваліфікованого кандидата на посаду Старшого/ї консультанта/ки з розвитку потенціалу для проєкту USAID SOERA «Діяльність у рамках реформи державних підприємств України».
Вакансія передбачає повну зайнятість та перебування кандидата/ки в Україні.
Просимо надсилати резюме англійською мовою, а також два рекомендаційних листи / контакти для рекомендацій на електронні адреси [відгукнутися] та [відгукнутися] із зазначенням теми листа «Senior capacity building advisor».
Метою Проєкту є зміцнення діяльності компаній державного сектору та прозорості, покращення управління та підзвітності, просування приватизації обраних підприємств та розробка стратегічної моделі управління державними підприємствами, що залишаються у державній власності. Смарт реформа та цілеспрямована приватизація українських державних підприємств зменшить можливості для корупції, збільшить участь приватного сектору та стимулюватиме широке економічне зростання. Проєкт складається з 5-ти компонентів:
Компонент 1: Передача державного/комунального майна
Компонент 2: Управління державним майном
Компонент 3: Індивідуальна підтримка державних підприємств та підприємств комунальної власності
Компонент 4: Відновлення та відбудова
Компонент 5: Прозоре управління державними фінансами
Для досягнення цих результатів SOERA впроваджує наступні підходи:
- Надання дорадчих консультацій представникам Верховної Ради, Міністерства Економіки та муніципалітетам щодо національної політики власності комунального майна.
- Розробка темплейтів для розробки регіональних/муніципальних політик та іншої документації, необхідних муніципалітетам для прозорого управління та приватизації своїх активів.
- Підтримка проведення інвентаризацій з метою створення Державного реєстру комунального майна.
- Підтримка операцій та управління окремими підприємствами комунальної власності
- Забезпечення навчання з управління муніципальними активами, включаючи підприємства комунальної власності та процеси приватизації.
Старший/а консультант/ка з розвитку потенціалу надаватиме підтримку керівнику компоненту в управлінні та впровадженні ініціатив з розвитку потенціалу та організаційних трансформацій державних підприємств та підприємств комунальної власності в Україні в рамках проєкту SOERA.
Обов’язки:
- Підтримка державних підприємств та підприємств комунальної власності у здійсненні операційної діяльності, управлінні кадровими та матеріальними ресурсами, стандартами, процесами та зовнішніми зв’язками
- Розробка кадрових політик та стандартів
- Розробка та надання рекомендації щодо підвищення організаційної ефективності та структур
- Підтримка вдосконалення систем управління продуктивністю
- Проведення оцінки поточного стану державних та муніципальних підприємств, аналіз даних, проведення опитувань та інтерв'ю із зацікавленими сторонами та аналіз результатів для визначення напрямків для покращення
- Розробка та впровадження стратегій для покращення ефективності та результативності державних та муніципальних підприємств. Це може включати розробку та впровадження нових політик і процедур, виявлення потреб у навчанні, розробку програм лідерства або перебудова організаційної структури
- Забезпечення управління змінами в організації, комунікація потреби у змінах, надання вказівок та підтримки співробітникам і керівництву під час процесу змін, і забезпечення успішної реалізації змін
- Розробка та проведення навчальних програм для задоволення потреб організацій у розвитку
- Тісна співпраця із зацікавленими сторонами для узгодження цілeй проєкту SOERA з його діяльністю
- Активна участь у розробці робочого плану проєкту SOERA
- Підготовка звітів та надання результатів відповідно до робочого плану SOERA
Основні вимоги:
- Bища освіта за наступними напрямками: економікa, фінанси, державне управління або суміжні галузі
- 7 років професійного досвіду в проєктах з розробки процесів організаційної трансформації, державного управління та управління людськими ресурсами
- Вміння створення та забезпечення плідної співпраці з урядовцями, бізнес-спільнотою, громадянським суспільством та міжнародними агенціями з надання технічної допомоги (донорами)
- Досвід роботи у підтримці місцевих органів влади, державних підприємств та підприємств комунальної власності — буде перевагою
- Вільне володіння українською мовою та відмінне володіння письмовою та розмовною англійською мовою
- Сильні організаційні, комунікативні та презентаційні навички
- Знайомство з українською політикою та економікою, включаючи знання релевантних ключових інституцій
- Досвід роботи у міжнародних проєктах, зокрема USAID, буде вважатися перевагою
Схожі вакансії
Старший адміністратор залу (нічна зміна, Парк воїнів-інтернаціоналістів)
20 100 – 23 115 грн,
Фора, ТОВ,
Київ
Начальник управління з розвитку продажу продуктів довготривалого зберігання
Київ Хліб, ТД, ТзОВ,
Київ
Спеціаліст з розвитку
Фонд Східна Європа, МБО,
Київ
Головний економіст відділу розвитку та моніторингу мережі установ банку
Ощадбанк,
Київ
Менеджер з розвитку напрямку паливо
35 000 – 50 000 грн,
Talent Hub,
Київ