Головний спеціаліст відділу методології та організації роботи із пенсійного законодавства

Вимоги:

• Відповідальність,
• Стресостійкість,
• Доброчесність,
• Мотивація,
• Адаптивність,
• Командна робота та взаємодія.

Умови роботи:

• Посадовий оклад — 15 996 грн
• Надбавка за ранг державного службовця — від 200 до 500 грн
• Надбавка за вислугу років — 2 відсотки посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу.
• Премія — не більше 30 відсотків.

Обов’язки:

• Аналіз та підготовка інформаційних та аналітичних матеріалів, з питань віднесених до компетенції управління. Здійснення належного та своєчасного відпрацювання документів в підсистемі електронного документообігу;
• Забезпечення своєчасного направлення довідок МСЕК, які надходять з медико-соціальних експертних комісій до відділу призначення, відділів перерахунків пенсій та відділу з питань виплати пенсій військовослужбовців та деяких інших категорій громадян, до відділів обслуговування громадян (сервісних центрів) та до інших областей;
• Взаємодія з іншими структурними підрозділами Головного управління та структурними відділами управління з питань, віднесених до його компетенції. Забезпечення складання звітності, підготовка інформаційних та аналітичних матеріалів з питань, віднесених до компетенції відділу; в межах своєї компетенції розгляд та прийняття участі у розгляді звернень, заяв, скарг громадян, підприємств, установ, організацій, підготовка і надання відповіді на запити правоохоронних органів;
• Разом з іншими структурними підрозділами Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області забезпечення виконання вимог законодавства про запобігання корупції; забезпечення дотримання законодавства про інформацію та доступ до публічної інформації та персональних даних;
• Дотримання вимог законодавства по забезпеченню нерозголошення та збереження відповідної інформації, яка стала відомою під час виконання службових обов’язків, а також іншої інформації, яка згідно з чинним законодавством не підлягає розголошенню, запобігання не санкціонованому її використання.