Керівник магазину

Любиш Apple? Любиш людей? Любиш перемагати?

Тоді ми точно шукаємо саме тебе. У «це Apple» ми допомагаємо людям обирати свій першийiPhone, знаходити MacBook для нової роботи, дарувати емоції через Apple Watch чи AirPods.

Керівник магазину — це старший продавець, який поєднує в собі функції управління персоналом, контролю виконання планів і забезпечення якості роботи магазину.

1. Основні обов’язки керівника магазину

1. Виконання плану продажів магазину (валовий прибуток).

2. Контроль за виконанням індивідуальних планів продавців (гарантії, аксесуари, тощо).

3. Підтримання порядку, чистоти та дотримання корпоративних стандартів.

4. Організація графіків роботи та контроль присутності персоналу.

5. Стажування та адаптація нових працівників.

6. Комунікація з офісом і передача всієї необхідної інформації менеджеру.

7. Забезпечення збереження товару та правильного оформлення продажів.

2. Структура заробітної плати керівника магазину Заробітна плата 25 000−45 000 грн.

Заробітна плата керівника магазину складається з таких частин:

1. Фіксована ставка

• Базова частина заробітної плати, розмір якої становить 11353грн.
• Вища за ставку звичайного продавця у зв’язку з додатковими управлінськими обов’язками.

2. Відсоток від продажів

• Керівник отримує (4−7) % від власних продажів (за тією ж системою, що й продавці, відповідно до результатів акредитації).
• Відсоток фіксується на 6 місяців за результатом акредитації.

3. Бонус за результат магазину

• У разі виконання плану магазину по валовому керівник отримує + 1000 грн.
• Якщо план не виконано, бонус не нараховується.

4. Бонус за результат команди

• За виконання магазином плану по гарантіях отримує5% з проданих гарантій своїх підлеглих. (Якщо план не виконано, бонус не нараховується).

5. Додаткові премії

• Можуть встановлюватися одноразово за окремі досягнення:

-відкриття нового магазину,

-ініціативи, що призвели до зростання продажів або покращення якості обслуговування.

-Розмір премії визначається індивідуально за погодженням із менеджером групи магазинів.

3. Принципи нарахування та контролю

• Бонуси та відсотки виплачуються тільки у випадку прибуткової роботи магазину, тобто якщо магазин виконав або перевиконав план по валовому прибутку.
• Розрахунки виконання планів і показників проводяться менеджером групи магазинів та відповідальними менеджерами напрямів (аксесуари, гарантії, техніка).

Графік: 09:00—19:00 + 2 плаваючі вихідні на тиждень

Якщо ти хочеш працювати з продуктом, який захоплює мільйони людей у світі, розвиватися та заробляти завдяки власним результатам — залишай відгук або телефонуй просто зараз.

Телефон 099 543 70 70Показати телефон

Борислав вул. Шевченка, ¼ (центр міста).