Менеджер з продажу запчастин для спецтехніки імпортного виробництва

У компанії нашого постійного клієнта відкрита вакансія «Менеджер з продажу запчастин для спецтехніки імпортного виробництва». Э бронювання.

Наш клієнт — провідне підприємство з іноземними інвестиціями, яке є офіційним представником в Україні відомого бренду спецтехніки та веде бізнес у напрямах зовнішньоекономічної діяльності, виробництва та інших.

Основне завдання менеджера — здійснення закупки та контроль своєчасного доставлення запасних частин від імпортного постачальника до клієнта.

Функціональні обов’язки:

• прийняття та обробка замовлень від клієнтів;
• технічна консультація клієнтів щодо запасних частин;
• замовлення відповідних запасних частин у виробника-постачальника (через корпоративну програму яка встановлена у компанії);
• купівля запасних частин та контроль процесу їх постачання (логістична підтримка) клієнту;
• підтримка ефективної комунікації з клієнтами, партнерами, колегами;
• складання звітності відповідно до стандартів компанії.

Роботодавець віддає перевагу кандидату, який володіє наступними навичками та знаннями:

• вища технічна освіта;
• досвід роботи на технічних посадах (технічна підтримка, придбання запчастин) не менше 1 року;
• знання англійської мови (вільно, поглиблений рівень) — бажане, знання китайської мови вітається і буде перевагою;
• наявність водійських прав;
• знання специфіки та досвід роботи з промисловим обладнанням;

Особистісні якості:

• націленість на результат та орієнтація на клієнта, ініціативність;
• оперативність виконання завдань, уважність до деталей, здатність знаходити альтернативні рішення;
• стійкість до стресу, відповідальність.

Умови роботи:

• заробітна плата договірна (встановлюється за результатами співбесіди);
• робота в офісі на повну ставку, офіс на правому березі у районі метро «Видубичі»;
• режим роботи з 09.00 до 18.00;
• тривалість випробувального терміну до 3 місяців.

Кандидатам, які бажають взяти участь у конкурсі, прохання надсилати свої резюме з фотографією та бажаним рівнем оплати праці.