Молодший юрист з міжнародного та корпоративного права

Привіт! Давай знайомитись! Я Сергій Барбашин, засновник Barbashyn Law Firm. Ми міжнародна юридична компанія, що займається захистом інтелектуальної власності, супроводжує IT бізнес та стартапи, блокчейн та проєкти зі штучним інтелектом, вирішує юридичні питання бізнес-права.

Наразі ми в пошуку помічника юриста/молодшого юриста з міжнародного та корпоративного права. Ним можеш бути саме ти!

Формат роботи: Дистанційний з виїздами по Києву декілька раз у місяць.

Ваша роль передбачатиме періодичне виконання локальних задач по Києву: комунікацію з нотаріусами, державними органами, відправку кореспонденції та зустрічі з партнерами. Тому передбачаємо поєднання дистанційної роботи з необхідністю бути мобільним у межах міста.

Що чекає на тебе:

• правовий супровід ІТ, AI та tech-проєктів
• пошук та систематизація інформації податкового та юридичного характеру різних країн
• податки, корпоративне структурування та реєстрація суб'єктів господарювання
• участь у формуванні IP box, структуруванні та передачі IP-прав
• участь у структуруванні бізнесу з використанням іноземних компаній
• контроль та оформлення юридичної документації
• розробка документів (контракти, політики, угоди)
• підготовка та оформлення юридичних консультацій
• написання статей, аналітика, підготовка презентацій

Супер, якщо ти:

• маєш вищу юридичну освіту
• з високим рівнем відповідальності та уважності до деталей
• володієш англійською мовою не нижче рівня В2
• бажаєш бути частиною команди та відповідати за спільний результат
• маєш досвід роботи з корпоративним, ІТ, ІВ правом, з міжнародними проєктами, відкриття бізнесу та структурування бізнесу у ЄС

Разом з нами ти отримаєш:

• стабільну заробітну плату з регулярним переглядом
• якісний онбординг з закріпленням менторів
• досвід роботи з проєктами у сфері міжнародного, українського та tech-права
• план розвитку, зрозумілу структуру й шлях до партнера компанії
• плюшки від компанії (англійська, конференцій та навчання, корпоративи та неформальні події)
• можливість повністю чи частково працювати дистанційно

Наш рекрутмент-процес виглядає так:

• Крок 1: співбесіда з HR
• Крок 2: виконання тестових задач
• Крок 3: опційна зустріч з керівником

Посада, точний перелік обовязків та умов співпраці будуть запропоновані за результатами співбесіди, що залежать від вашого досвіду. Нехай щастить!