Фахівець з фандрейзингу (мобілізації ресурсів)

Фахівець повинен знати:

• Законодавства України, нормативно-правових актів, стандартів, методичних і нормативних документів, що регулюють професійну діяльність;
• Чинної Стратегії розвитку ТЧХУ 2026−2030;
• Написання грантових заявок та складання бізнес-планів;
• Використання основних інструментів мобілізації ресурсів;
• Методів отримання, обробки та передачі інформації з використанням корпоративних інформаційних систем і сервісів (зокрема Outlook, Teams, SharePoint, пакет програм Microsoft Office тощо);
• Основ професійної етики та принципів доброчесної діяльності;
• Вимог інструкції з діловодства та організації документообігу.

Умови роботи:

• Комфортні умови праці.
• Цікава, різноманітна та багатозадачна робота.
• Участь у тренінгах та семінарах.
• Унікальний досвід роботи в громадській організації.
• Місце роботи: м. Хмельницький.

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав.

Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю.

Ми не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку.

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах.

Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.

Обов’язки:

Аналіз та стратегічне планування:

• Проведення комплексного аналізу стану мобілізації ресурсів в обласній організації та місцевих організацій області;

• Участь у розробці та впровадження плану діяльності з мобілізації ресурсів для обласної організації, що передбачає визначення пріоритетів, інструментів, відповідальних осіб і термінів реалізації;

• Участь у розробці та впровадження плану діяльності з мобілізації ресурсів для місцевих організацій області на базі проведеної оцінки потреб, що передбачає визначення пріоритетів, інструментів, відповідальних осіб і термінів реалізації;

• Сприяння впровадженню єдиних стандартів і підходів у мобілізації ресурсів в області.
• Забезпечення системної комунікації з місцевими організаціями з питань мобілізації ресурсів, проведення координаційних нарад, індивідуальних консультацій, онлайн/офлайн зустрічей тощо;

Співпраця з місцевими організаціями:

• Методична підтримка у формуванні та діяльності команд з мобілізації ресурсів на місцевому рівні;

• Надання методичної підтримки у плануванні та використанні різних інструментів для мобілізації ресурсів, участь у реалізації локальних фандрейзингових активностей;
• Підтримка у розбудові взаємовідносин з владою на місцевому рівні з метою залучення ресурсів з місцевих бюджетів, а також участі в державних конкурсах і програмах;

• Допомога у побудові взаємовідносин з місцевим бізнесом. Безпосередня участь в переговорних процесах, за потреби;
• Підтримка розвитку соціального підприємництва на обласному та місцевому рівнях.

Залучення партнерів та грантовий менеджмент:

• Створення та розширення бази партнерів обласної організації та контроль ведення бази партнерів місцевими організаціями за встановленим шаблоном;
• Створення команди на рівні обласної організації із зацікавлених осіб з метою підготовки грантових проєктів та участі у зовнішніх грантових конкурсах;
• Здійснення пошуку релевантних грантових можливостей для місцевих організацій. Надання методичної та консультаційної підтримки у процесі підготовки та подачі заявок на участь у зовнішніх грантових конкурсах;
• Підтримка місцевих організацій у комунікації з донорами, партнерами та підготовці звітності за звітний період.

Розвиток компетенцій:

• Постійне підвищення власної професійної компетентності у сфері мобілізації ресурсів;
• Проведення консультацій, майстер-класів та воркшопів з мобілізації ресурсів для місцевих організацій;
• Участь у розробці та оновленні методичних матеріалів з фандрейзингу спільно з профільними фахівцями та відповідними структурними підрозділами;

Звітування:

• Щомісячне звітування перед керівництвом та профільним підрозділом щодо результатів роботи;
• Щомісячний контроль актуальності профайлів місцевих організацій;
• Моніторинг виконання фандрейзингових планів обласної та місцевих організацій.