Старший фахівець з адвокації соціальних і правових питань

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиє життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та катастрофами, допомагає вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. IRC заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, організація працює із людьми, які були змушені бігти від війни, конфліктів і катастроф, з приймаючими громадами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишається у своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні у понад 40 країнах світу та 22 містах США, ми покращуємо результати у сферах охорони здоров’я, безпеки, економічного добробуту, освіти та влади. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність та забезпечити соціальну інтеграцію всіх вразливих груп у ширші політики, процеси та дії, що впливають на їхнє життя.

ОГЛЯД ПОСАДИ

Старший фахівець з адвокації соціальних і правових питань відповідає за розробку та впровадження адвокаційних стратегій IRC, спрямованих на захист прав внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та інших вразливих груп. Посада передбачає роботу на місцевому, регіональному та національному рівнях задля посилення впливу програм захисту IRC, включаючи правовий та політичний моніторинг, взаємодію з державними органами та просування законодавчих ініціатив.

Основні обов’язки

• Розробка та впровадження адвокаційних ініціатив для покращення доступу вразливих груп населення до правосуддя, соціального захисту та відновлення прав.
• Аналіз правової та політичної бази, оцінка її впливу на цільові групи, підготовка аналітичних звітів і рекомендацій.
• Розробка адвокаційних матеріалів: правові огляди, рекомендації для партнерів та органів влади.
• Взаємодія з органами влади, НУО та громадянським суспільством для просування посилених механізмів правового захисту.
• Підготовка та формулювання публічних адвокаційних заяв, звітів та відкритих листів.
• Представництво IRC у відповідних робочих групах (зокрема Legal PWG, кластерах захисту тощо).
• Участь у політичних дискусіях з представниками уряду, донорами, міжнародними організаціями; підготовка пропозицій щодо вдосконалення законодавства та політик.
• Налагодження партнерств з органами місцевого самоврядування, законотворцями, Міністерством соціальної політики, Міністерством юстиції та іншими ключовими інституціями.
• Адвокація на національному рівні з метою покращення захисту ВПО та постраждалого від конфлікту населення.
• Підготовка матеріалів для міжнародних адвокаційних платформ і внесок у звіти з прав людини відповідно до міжнародних стандартів.
• Координація адвокаційної діяльності IRC з національними та міжнародними НУО, правозахисними організаціями та професійними юридичними асоціаціями.
• Моніторинг виконання державою зобов’язань щодо захисту ВПО та інших вразливих груп; підготовка періодичних звітів.
• Збір та аналіз даних про порушення прав людини, координація процесу документування.
• Розробка рекомендацій для вдосконалення діяльності правоохоронних органів та судової практики на основі зібраних доказів.
• Розробка та проведення тренінгів для працівників IRC, партнерських організацій та державних установ з питань захисту прав людини, адвокації та правового моніторингу.
• Сприяння зміцненню потенціалу юристів, соціальних працівників та інших фахівців, залучених до захисту вразливих категорій населення.

Вимоги до кандидата

Освіта та досвід

• Вища освіта у сфері права, політичних чи соціальних наук.
• Щонайменше 2 роки досвіду в адвокації, захисті прав людини або взаємодії з органами державної влади.
• Досвід роботи в міжнародних або гуманітарних організаціях є перевагою.
• Знання механізмів правового захисту ВПО та постраждалих від конфлікту осіб буде додатковим плюсом.

Навички та компетенції

• Глибоке розуміння адвокаційних процесів і захисту прав людини в Україні.
• Досвід розробки та реалізації адвокаційних стратегій.
• Відмінні аналітичні навички, вміння готувати правові висновки та політичні рекомендації.
• Високі комунікаційні навички, здатність ефективно взаємодіяти з державними структурами, НУО та міжнародними партнерами.
• Вільне володіння українською, російською та англійською мовами.
• Досвід проведення тренінгів та публічних виступів.

Робоче середовище та інша інформація

• Посада передбачає роботу в офісі (приблизно 30%) та в полях (приблизно 70%).
• Можливі робочі поїздки до інших підрозділів організації.
• IRC дбає про працівників і пропонує гнучкий графік роботи (можливість починати і закінчувати раніше/пізніше, дистанційна робота).

Переваги роботи в IRC:

• Конкурентна заробітна плата
• Можливості для професійного розвитку
• Безкоштовні заняття англійською доступ до онлайн-курсів
• Страхування життя
• Медичне страхування для працівників та членів їхніх родин
• Безкоштовна психологічна підтримка для працівників та їхніх родин
• 30 календарних днів щорічної відпустки із додатковою гнучкістю
• До 10 оплачуваних днів лікарняного

ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА

IRC формує багатопрофільні інклюзивні колективи професіоналів, які заохочують командну взаємодію, інклюзивність та згуртованість, критичне мислення, розподіл повноважень, дискусії та об'єктивність аби максимально ефективно допомагати нашим клієнтам.

Міжнародний комітет порятунку рішуче налаштований захищати людей, яким він служить, своїх працівників і всіх пов’язаних осіб від усіх видів шкоди, зловживань і насильства, в тому числі від сексуальної експлуатації, зловживань і домагань. Комітет зобов’язується вживати всіх необхідних превентивних заходів і створювати середовище, в якому люди відчувають себе в безпеці і можуть повідомити про неправомірні дії. Працівники IRC повинні дотримуватися основних цінностей та принципів, викладених у документі «Шлях IRC — Стандарти професійної поведінки». Йдеться про доброчесність, служіння, рівність та відповідальність. IRC також впроваджує та забезпечує дотримання низки додаткових внутрішніх правил стосовно захисту клієнтів та персоналу від шкоди та зловживань у рамках «Принципів захисту дорослих та дітей», «Правил поваги на робочому місці та протидії домаганням на робочому місці», «Правил протидії репресіям та захисту репортерів», доповнених «Загальними рекомендаціями IRC щодо звітування». Із зобов’язаннями можна ознайомитися англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.

IRC застосовує підхід нульової толерантності до неправомірних дій і вживає всіх необхідних заходів та робить коригувальні кроки у випадках надходження інформації про неправомірні дії. До складу слідчого підрозділу IRC входять фахівці та кваліфіковані слідчі, які професійно проводять розслідування, орієнтовані на інтереси постраждалих. Вони долучаються, якщо через надійні та зручні канали зв’язку, які IRC створює для своїх працівників, партнерів та клієнтів, надходять повідомлення про порушення безпекових норм. IRC також є активним членом Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні.

Дотримання гендерної рівності, рівноправ'я, різноманітності та інклюзивності: IRC докладає зусиль для створення різноманітного, інклюзивного, доброзичливого та безпечного робочого середовища, в якому до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю й повагою. В IRC ми категорично забороняємо і не миримося з дискримінацією, переслідуванням, помстою чи знущанням над нашими працівниками, в яких би умовах вони не працювали. Серед працівників ми прагнемо збільшити частку жінок, вихідців з країн і громад, в яких ми працюємо, а також осіб, які відносять себе до рас і етносів, недостатньо представлених у глобальних владних структурах.

Ґендерна рівність: IRC прагне зменшити ґендерний дисбаланс на керівних посадах. Ми впроваджуємо систему переваг, спрямованих на створення сприятливого середовища для роботи жінок, наприклад, декретну відпустку по догляду за дитиною, ґендерно-чутливі протоколи безпеки та інші переваги і надбавки, які заохочують жінок працювати у нашому колективі. Роботодавець, який створює рівні можливості: Ми пропонуємо працівникам рівні можливості та цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми відкидаємо дискримінацію за ознаками раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, ґендеру, ґендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана або статусу людини з обмеженими можливостями. Ми дбаємо про те, щоб особи з обмеженими можливостями могли скористатися відповідними зручностями, зокрема, для того, щоб подати заяву на роботу чи пройти співбесіду, виконувати основні функціональні обов’язки, а також про те, щоб вони могли отримати інші пільги та привілеї, передбачені роботодавцем.