HR-менеджер

Вимоги:

• досвіду роботи на посаді HR від 3-х років;
• досвіду у сфері рекрутингу, адаптації, навчання та розвитку персоналу;
• відмінне знання трудового законодавства.

Умови роботи:

• Графік роботи: Пн-Пт 8:00—17:00
• Офіційне працевлаштування;
• Необхідне обладнання (ПК, телефон);
• Комфортні умови роботи;
• Стабільну та своєчасну заробітню плату;

Обов’язки:

• Пошук і підбір кандидатів на відкриті позиції;

• Проведення процесу підбору персоналу (розміщення вакансій, відбір резюме, співбесіди з кандидатами);
• Організація та ведення процесу інтеграції нових співробітників;
• Забезпечення ефективної взаємодії зі всіма відділами компанії з метою підтримки та розвитку персоналу;
• Пошук та проведення тренінгів та семінарів для співробітників компанії з питань розвитку та підвищення кваліфікації;
• Оцінка кандидатів за даними вимогами;
• Ведення рекрутингу від початку й до виходу кандидата;
• Ведення повного циклу кадрового діловодства;
• Оформлення встановленого пакету документів під час працевлаштування та звільнення співробітників;
• Ведення та облік усіх видів відпусток та лікарняних;
• Складання штатного розпису підприємств;
• Складання посадових інструкцій, протоколів, положень та наказів;
• Контроль дотримання нормтрудового законодавства та моніторинг його змін;
• Оформлення, облік, зберігання та супровід трудових книжок, а також їх оцифрування;
• Подання повідомлення в органи ДПС про прийняття та ПФУ про всі зміни щодо персоналу на підприємстві;
• Попередня підготовка звіту з ЄСВ для надання перевірки головному бухгалтеру;
• Взаємодія з керівниками підрозділів щодо кадрових потреб;
• Ведення повного життєвого циклу співробітників (від онбордингу до оффбордингу)