HR-директор

Нашій компанії потрібен HR-директор, який уміє будувати сильні команди через системний підхід, емпатію та чіткі правила. Людина, що створює комфортну атмосферу для роботи, знає як швидко адаптувати новачків і забезпечує прозору й справедливу систему оплати відповідно до результатів.

Обов’язки:

• Побудова та стратегічне управління HR-функцією компанії;
• Управління повним циклом пошуку, навчання, найму та адаптації персоналу;
• Розробка системи мотивації, грейдів, KPI, програм лояльності та утримання персоналу;
• Створення сильної корпоративної культури та цінностей;
• Впровадження систем оцінки ефективності (Performance Management);
• Побудова внутрішньої комунікації, бренд роботодавця;
• Управління HR-командою;
• Впровадження цифрових HR-інструментів;
• Співпраця з керівниками департаментів.

Вимоги:

• Досвід на позиції HR директора або керівника HR-напряму від 3-х років;
• Практичний досвід побудови HR-систем у компаніях від 100 співробітників;
• Системне мислення, стратегічний підхід, ініціативність;
• Вміння поєднувати інтереси бізнесу та потреби людей;
• Досвід роботи з інструментами аналітики HR-даних;
• Відмінні комунікаційні навички, вміння впливати, переконувати та вести команду;
• Вища освіта (управління персоналом, психологія, соціологія, бізнес-адміністрування).

Ми пропонуємо:

• Заробітну плату, що складається зі ставки 50 000 + KPI (на випробувальному терміні 2 місяці виплата без KPI);
• Реальний вплив на розвиток компанії та команду;
• Простір для реалізації ідей — від стратегії до конкретних інструментів;
• Прозору систему оцінки та винагород;
• Участь у проєктах трансформації бізнесу;
• Дружню, професійну атмосферу;
• Можливість розвивати HR-функцію у великій компанії — у нас працює майже 2500 тисячі людей.

тел. 0675501157 Ірина