Фахівець з фандрейзингу

Черкаська обласна організація Товариства Червоного Хреста України шукає у свою команду фахівця з фандрейзингу .

Основні завдання:

1. Аналіз та стратегічне планування:

• Провести комплексний аналіз поточного стану мобілізації ресурсів в обласній і місцевих організаціях.
• Розробити адаптовану стратегію мобілізації ресурсів для обласної організації з урахуванням потреб місцевих організацій в перші три місяця роботи;
• Узгодити та синхронізувати стратегію з міжрегіональними фахівцями з розвитку організацій та волонтерства.
• Допомога в складанні планів з мобілізації ресурсів обласній та місцевим організаціям, контроль виконання;
• Фахівець ініціює залучення зовнішньої експертизи щодо мобілізації ресурсів для місцевих відділень, забезпечує координацію та інформаційну підтримку.

2. Співпраця з місцевими організаціями:

• Забезпечити постійну комунікацію з місцевими організаціями щодо мобілізації ресурсів, мінімум раз на тиждень (спільні координаційні наради чи особисті зустрічі онлайн чи офлайн);
• Надавати методологічну підтримку у плануванні та реалізації локальних фандрейзингових кампаній (благодійні скриньки, листи, благодійні заходи тощо);
• Створити та оновлювати за потреби мережу місцевих відповідальних (співробітників чи волонтерів) за мобілізацію ресурсів та координувати їхню діяльність;
• Контроль наявності відкритого та активного банківського рахунка для кожної МО;
• Методологічна допомога по створенню QR кодів для збору коштів в електронному вигляді;
• Організовувати регулярні зустрічі для обміну досвідом, обговорення результатів та визначення пріоритетів (спільні координаційні наради чи загальні зустрічі онлайн і офлайн);
• Методична допомога відповідальним особам за мобілізацію ресурсів в МО щодо побудови взаємовідносин з місцевим бізнесом, за потребою, безпосередня участь в переговорних процесах, дзвінках, листуванні, відвідуванні онлайн та оффлайн заходів.

3. Координація міжрегіональної діяльності:

• Співпрацювати з міжрегіональними фандрейзерами для розширення можливостей залучення ресурсів;
• Сприяти впровадженню єдиних стандартів і підходів у мобілізації ресурсів.
• Координувати діяльність з міжрегіональними фахівцями з розвитку організацій та волонтерства і главою ОО;
• Приймати участь в тематичному навчанні за організацією НК та міжрегіональних офісів чи ОО;
• Координація у розбудові соціального підприємництва на обласному та місцевому рівнях;
• Підтримка у розбудові взаємовідносин з владою на місцевому рівні, залученні коштів з місцевих бюджетів, реалізації соціального замовлення.

4. Залучення партнерів та грантовий менеджмент:

• Ідентифікувати ключових партнерів та донорів на регіональному та місцевому рівнях та контролювати заповнення шаблону «Бази партнерів» за встановленим зразком — Шаблон Бази партнерів.;
• Підготувати та подати мінімум 3 грантових заявки протягом року на діяльність МО та ОО;
• Пошук та аналіз грантових можливостей, відбір релевантних для місцевих організацій в тому числі і обласної організації;
• Інформаційна та методологічна допомога МО у веденні звітності та комунікації з донорами щодо результатів використання їхніх ресурсів.

5. Розвиток компетенцій:

• Проводити консультації, майстер-класи, воркшопи, мозко штурми для місцевих організацій щодо мобілізації ресурсів;
• Приймати участь за потреби в розробці методичних матеріалів з фандрейзингу в комунікації з міжрегіональними фахівцями з розвитку організацій та волонтерства, міжрегіональними фандрейзерами, відділом мобілізації ресурсів та фахівцями відділу департаменту організаційного розвитку;
• Сприяти підвищенню компетенцій співробітників та волонтерів МО у використанні цифрових інструментів для залучення ресурсів (мінімум одна зустріч в квартал присвячена даній тематиці);