Deputy CEO, Chief People, Operations Officer

Якщо ви вже були Team Lead чи керували операційкою у системному бізнесі — тут ви зможете швидко капіталізувати свій досвід, перетворивши його на реальний результат і зростання прибутку.

Що вже працює

• Налагоджені дашборди (фінанси, продажі, управлінський)
• Регулярний менеджмент-ритм (щоденні стендапи, щотижневі планування, місячні ретроспективи)
• Система продажів із двома сейл-менеджерами
• Маркетинг-відділ
• Бухгалтерія — первинна та податкова (2 фахівці)
• Три тимліди, HR, фаундер
• Операційний директор, який передає справи й звільняє позицію

Тобі не потрібно будувати систему з нуля — важливо підтримувати й розвивати її.

Ключові завдання

1. Інформаційний контур

• Підтримувати актуальність дашбордів (фінанси, KPI, продажі)
• Виявляти «шум» у даних, закривати інформаційні розриви між командами

2. Регулярний менеджмент

• Забезпечувати безперебійний ритм зустрічей (щоденні, тижневі, місячні)
• Контролювати виконання action-points і SLA у всіх департаментах

3. Комунікації

• Бути головним вузлом взаємодії: сейли ↔ тимліди ↔ бухгалтерія ↔ HR ↔ фаундер
• Оперативно вирішувати конфлікти, переводити «сигнал» у задачі 4. Фінанси

• Щомісяця підтверджувати точність P&L та cash-flow
• Працювати з бухгалтерами як з єдиною командою, швидко фіксувати прибуток та передавати документи

5. Зміни та розвиток

• Вести backlog покращень (процеси, інструменти, люди) й пріоритизувати його
• Ціль до кінця Q4 — +25% EBITDA за рахунок оптимізації витрат і процесів

З ким взаємодієш щодня

• 2 сейл-менеджери — план продажів, конверсії, нарахування
• 2 бухгалтери — первинна + податки, платіжна дисципліна
• 3 тимліди — проєктні дедлайни, ресурси, якість контенту
• Маркетинг — креативи, дедлайни, ефективність кампаній
• HR — рекрутинг, онбординг, утримання, культура
• Фаундер — стратегія, пріоритети, P&L

Чому це цікаво

• Уже є «кістяк» системи — можна одразу демонструвати результат.
• Високий кредит довіри та велика автономія в рішеннях.
• Пряма участь у розподілі прибутку: твій заробіток зростає разом із бізнесом.

Кого шукаємо

• Бажано досвід тімліда або операційника у SMM / трафік-агенції.
• Доказова історія підтримки та масштабування працюючих систем (а не лише запуску).
• Кейс «підхопив бізнес-процеси після попереднього COO — показав результат за 3−6 міс.».
• Приклад data-driven управління: дашборд, що покращив EBITDA / швидкість рішень.

Умови

• Ставка: 60 000 ₴ / міс
• Бонус: % від чистого прибутку компанії (формула визначається на співбесіді)
• Локації: Дніпро, Київ, Харків, Полтава, Львів (офіс / гібрид; готовність приїздити на ключові зустрічі)
• Графік: гнучкий; головне — виконання KPI та підтримка менеджмент-ритму

Фінансова перспектива: за виконання та перевиконання KPI сумарний дохід (ставка + бонус) через 12 міс. прогнозується на рівні 5 000 — 7 000 USD / міс.