Менеджер з компенсації та пільг

Ми — агентство Everstar. Наше завдання — допомагати приватним компаніям оборонної сфери знаходити талановитих людей та наближати перемогу України.

Один з наших клієнтів займається виробництвом техніки та радіоелектронних пристроїв, що покращує ефективність ведення бойових дій.

Компанія постійно зростає, розвивається та вдосконалює робочі процеси.

Зараз розширюється відділ Compensation and benefits, тож ми шукаємо впевненого та досвідченого Менеджера з компенсації та пільг.

Необхідні навички та досвід:

• Вища освіта (фінанси, економіка, кібернетика, статистика).
• Від 2 років досвіду у сфері компенсацій та пільг.
• Досвід розробки стратегічних та операційних показників ефективності.
• Високий рівень володіння Excel.
• Практичні навички роботи з 1С, Jira, PowerPoint.
• Англійська мова — не нижче рівня Intermediate.
• Розуміння процесів цілепокладання та розробки стратегічних цілей.
• Сильні аналітичні здібності, критичне мислення, розвинені комунікативні навички.

Майбутні обов’язки:

• Забезпечувати участь компанії в оглядах заробітних плат через збір, аналіз і подання даних для формування конкурентоспроможної системи компенсацій та пільг (Korn Ferry).
• Адміністрування медичного страхування, включаючи організацію тендерного процесу, вибір провайдера, укладання договорів та супровід співробітників з питань страхового обслуговування.
• Запроваджувати методи оцінки ефективності працівників, зокрема OKR, KPI та оцінку результативності.
• Контролювати виконання процесів KPI та оцінки результативності, аналізувати результати та надавати рекомендації щодо покращення процесів.
• Збирати, обробляти та надавати звіти щодо виконання OKR, KPI та оцінки результативності.
• Адмініструвати процеси оцінки, оновлювати та підтримувати актуальність і коректність внутрішніх баз даних.
• Супроводжувати процес щорічного перегляду базових окладів.
• Узгоджувати заробітні плати новим працівникам та при переведенні працівників у межах встановлених повноважень.
• Планувати та бюджетувати чисельність персоналу, ФОП та інші витрати на персонал, контролювати їх виконання.
• Розробляти та надавати пропозиції щодо вдосконалення організаційної структури компанії з урахуванням бізнес-потреб, ефективності процесів і оптимізації штатної чисельності.
• Розробляти політики, процедури і процеси у сфері компенсацій і пільг.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування;
• Відпустка — 24 календарні дні на рік;
• Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну;
• Можливість пропонувати та втілювати ідеї;
• Постійний розвиток та розширення експертизи;
• Бронювання військовозобов'язаних за умови наявності актуальних військово-облікових документів;
• Відкрита та професійна команда, яка працює з інноваціями.