HR Director

Hayat Estate — компанія, яка вже понад 12 років відкриває людям з усього світу можливості у сфері закордонної нерухомості. Ми допомагаємо клієнтам знаходити найкращі об'єкти для життя, вигідних інвестицій чи створення стабільного пасивного доходу.

Ми працюємо напряму із забудовниками та беремо на себе всі турботи: від підбору нерухомості й юридичного супроводу до допомоги з оформленням ВНЖ чи громадянства. Ми зростаємо разом із нашими клієнтами та створюємо простір, де інвестиції стають надійними, а мрії про життя за кордоном — реальністю.

У зв’язку з подальшим розвитком ми відкриваємо позицію HRD, який відповідатиме за формування HR-функції та забезпечення її відповідності стратегічним цілям бізнесу.

Ми пропонуємо:

• Комфортну роботу у віддаленому формату;
• Можливість створити HR-напрямок з нуля та побудувати всі ключові процеси;
• Шанс сформувати команду однодумців і розвинути її в сильний HR-підрозділ;
• Простір для безпосереднього впливу на культуру, структуру та розвиток компанії;
• Участь у стратегічних рішеннях;
• Атмосферу відкритості, де цінують ініціативність, відповідальність та професійне бачення.

Обов’язки:

• Розробка та реалізація HR-стратегії відповідно до цілей компанії;
• Планування бюджету, визначення ключових метрик і витрат, підготовка звітності;
• Формування організаційної структури, визначення ролей та вимог до посад, створення кадрового резерву;
• Побудова воронки рекрутингу, найм співробітників, контроль якості кандидатів, своєчасне планування та контроль закриття вакансій;
• Впровадження онбордингу, контроль проходження випробувального терміну, організація навчання й розвитку співробітників, оцінка компетенцій і розвиток управлінських компетенцій керівників;
• Управління системою оцінки ефективності (KPI/OKR, 1:1, review), формування прозорої системи компенсацій і мотивації, проведення регулярного перегляду зарплат;
• Підтримка цінностей і культури зворотного зв’язку, організація внутрішніх заходів, розвиток HR-бренду, медіація конфліктів;
• Ведення HR-дашбордів, аналіз життєвого циклу працівників, виявлення зон для зростання і покращення;
• Контроль кадрових процесів і актуалізація політик, консультування керівників

Вимоги:

• Досвід роботи в HR / рекрутингу — від 6 років;
• Керівний досвід у компаніях від 50+ людей — від 3 років;
• Вища освіта (HR, психологія, менеджмент — буде перевагою);
• Досвід у сфері нерухомості / девелопменту — буде плюсом;
• Сильні навички побудови HR-процесів, управління змінами та фасилітації;
• Орієнтація на результат, people-first підхід, аналітичність та проактивність.

Умови роботи:

• Формат: віддалено:
• Графік: повний робочий день Пн-Пт, 10:00−18:00

Якщо ви прагнете створити HR-напрямок з нуля, зібрати сильну команду та безпосередньо впливати на розвиток компанії — будемо раді бачити вас у нашій команді.