Бізнес-аналітик (CRM, ERP)

Наш замовник —Motor-G — це українська інженерна компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві електромоторів для дронів (БПЛА).

Мета компанії — розробляти та виробляти інноваційні електромотори для БПЛА, що перевершують закордонні аналоги, сприяючи технологічній незалежності України та посиленню її обороноздатності.

Вимоги до кандидата:

• Досвід адміністрування або впровадження CRM/ERP-систем не менше одного року.
• Аналітичний склад розуму, здатність збирати вимоги, проводити їх аналіз та шукати рішення.
• Відмінні комунікативні навички, здатність працювати з користувачами на різних рівнях організації, доносити складне простою мовою.
• Допитливість і жага до навчання.
• Широкий IT-світогляд, розуміння категорій IT-систем для бізнесу, принципів розподілу функцій між ними;
• Розуміння підходів до інтеграцій систем між собою, вміння читати API-документацію та ставити ТЗ на інтеграцію;
• Вміння швидко розбиратися у нових інструментах та готовність поглиблювати знання в Odoo самостійно й у співпраці з підрядниками;
• Досвід роботи у виробничих компаніях, розуміння виробничих процесів буде значною перевагою.

Обов’язки на посаді:

Участь у впровадженні ERP-системи Odoo та подальша її підтримка, включно з удосконаленням бізнес-процесів компанії.

• Постійний аналіз чинних бізнес-процесів та виявлення можливостей для їх оптимізації за допомогою IT-інструментів;
• Збір і систематизація вимог до IT-систем від керівників і співробітників;
• Проведення навчання користувачів і контроль ефективності використання системи;
• Аналіз потреб бізнесу та функціоналу системи, розробка оптимальних рішень;
• Формування технічних завдань для підрядників, які працюють з ERP Odoo;
• Самостійне налаштування системи через No-Code інструменти у межах нескладних завдань;
• Створення аналітичних звітів і дашбордів за допомогою інструментів, що не потребують написання SQL-запитів.

Ми пропонуємо:

• Офісний формат роботи у м.Київ (Лівий берег, р-н Осокорки);
• Графік роботи 09:00 — 18:00 з ПН- ПТ;
• Офіційне працевлаштування (КЗПП або ФОП);
• Оплачувані лікарняні та відпускні;
• Повна компенсація профільних навчань;
• Відкриту корпоративну культуру з важливи цінностями, здоровий підхід до роботи — work-life balance;
• Конкурентну та своєчасну заробітну плату (ставка за результатами співбесіди з регулярним переглядом мотивації);
• Компанія має можливість оформлення бронювання при наявності військово-облікових документів.

Відбір передбачає 4 етапи:

• первинна співбесіда з рекрутером;
• технічна зустріч з командою інтегратора;
• перевірка поліграфом офлайн;
• фінальна офлайн-зустріч із співвласниками компанії.