Talent Acquisition Manager (bodotravel), рекрутер

Привіт! Мене звати Катерина, я СЕО bodotravel. Подорожі — моя пристрасть, а люди, які створюють їх, — найбільша цінність. Понад 10 років наші мандри з bodotravel у найвіддаленіші куточки планети — це унікальні пригоди, створені з душею та турботою. Ми вже реалізували 283 експедиції до Перу, Японії, Нової Зеландії, Антарктиди та інших дивовижних місць і маємо великі плани зростати.

Тому зараз я шукаю Talent Acquisition Manager — людину, яка очолить пошуки тих, хто допомагає творити цю магію і так само любить світ та людей, які його відкривають.

Я підготувала дуже детальний опис вакансії, для того, щоб максимально розкрити суть посади і наша людина могла дійсно це оцінити :)

Що у нас є:

1. Ресурси необхідні для ефективного прямого пошуку (бюджет на необхідні інструменти, в тому числі linkedin sales navigator та grinfi для автоматизації)
2. Глибока внутрішня експертиза в HR та підтримка у професійному зростанні та розвитку: система деталізованих профілів посад, сформована модель компетенцій, налагоджені процеси онбордингу та навчання
3. Реально цікаві вакансії, наприклад турлідер, який особисто супроводжує групу до Антарктиди чи Нової Зеландії
4. Зарплата: щомісячна ставка 70.000 грн та квартальний бонус 45.000 грн
5. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус 70.000 грн разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
6. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
7. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
8. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
9. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
10. Підвищення доходу в межах розвитку на посаді: збільшення ставки на 50% від бонусу та 100% від бонусу просуваючись до категорій старшого та провідного
11. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
12. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
13. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
14. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
15. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
16. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
17. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
18. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
19. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
20. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
21. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
22. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
23. Знижка 30% на будь-які враження bodo
24. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
25. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
26. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
27. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
28. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів
29. Командні враження як святкування результатів кварталу
30. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень
31. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
32. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
33. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
34. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
35. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори
36. Корпоративний мобільний зв’язок для робочих потреб
37. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії

Тепер деталі про задачі та наші вимоги.

Основна задача на найближчі три місяці: розширити команду, закривши ключові вакансії: 2 турлідери, senior content creator, marketing manager.

Що ти ще будеш робити:

1. Закривати вакансії крутими кандидатами
2. Створювати та погоджувати профілі посад з інструментами оцінки кожної з вимог
3. Організовувати та модерувати весь бізнес-процес рекрутингу
4. Формувати самостійно або отримувати від керівника лонгліст кандидатів
5. Публікувати вакансії як на сайтах, так і в різних цільових каналах, групах, спільнотах
6. Опрацьовувати вхідні відгуки без залучення керівника на початкових етапах
7. Контактувати потенційних кандидатів, які не шукають роботу та залучати їх в процес відбору
8. Відображати у базі кандидатів розширені коментарі
9. Проводити різні етапи оцінки кандидатів згідно профілю (e-mail, телефонна, онлайн, очна співбесіди, тестове завдання)
10. Шукати рекрутерів / hr директорів / hr менеджерів, що перетиналися з нашими цільовими кандидатами, та отримувати від них рекомендації та пости про нашу вакансію в їхніх соціальних мережах
11. Опрацьовувати рекомендації від учасників реферальної програми
12. Проактивно комунікувати з потенційними співробітниками із «зовнішнього» кадрового резерву з ціллю бути топ вибором при їх пошуку роботи в майбутньому

У нас точно метч, якщо ти:

1. Закриваєш вакансії прямим пошуком протягом останніх 5 років
2. Маєш успішний досвід ведення вакансій складного профілю (високі вимоги до посади, відсутність великої воронки кандидатів, багаторівневий селекшн)
3. Вмієш писати нетривіальні скрипти звернень, які дійсно чіпляють
4. Любиш залучати круті таланти до організації
5. Проактивний, цілеспрямований та прагнеш розвитку
6. Маєш розвинений нетворк на linkedin та вмієш з ним працювати
7. Як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).
8. Готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.

Про наш процес найму:

Я особисто розбираю всі відгуки й веду телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення ухвалюю швидко та надаю зворотний зв’язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або наступного дня.

Між відгуком на вакансію та отриманням офера може промайнути лише кілька днів.

Надсилаючи резюме, додай супровідний лист та відповідь на 2 питання в кінці опису вакансії. Так я зокрема розумію, що ти читаєш вакансію до кінця.

1. Які 5 складних вакансій були закриті тобою особисто за останній рік? Опиши спосіб, в який вдалося знайти кандидата.

2. Опиши своє навантаження на попередньому місці роботи. Яку кількість співбесід ти проводила/проводив за тиждень? Яка кількість вакансій в місяць була в роботі, якого вони були рівня, та в які терміни необхідно було їх закривати?