Тренер, L&D-спеціаліст (e-learning)

Ми шукаємо людину, яка вміє не просто навчати — а створювати навчання, яке хочеться проходити. Якщо тобі близька ідея розвитку як безперервного процесу, ти любиш експериментувати з форматами й бачиш у навчанні простір для інновацій — тобі точно буде цікаво з нами.

Основна мета ролі

Розвивати культуру навчання в компанії — через сучасний підхід до створення курсів, розвиткових програм і ефективне використання корпоративного навчального порталу.

Твої ключові завдання:

• Розробка електронних курсів (по софт та хард-скілам): від сценарію до інтерактиву.
• Створення індивідуальних планів розвитку та навчальних траєкторій для співробітників.
• Адміністрування корпоративного навчального порталу (додавання контенту, підтримка користувачів, звітність).
• Підготовка, адаптація та оновлення навчальних матеріалів відповідно до політики безперервного розвитку.
• Підтримка ініціатив з внутрішнього та зовнішнього навчання: координація, заявки, бюджет, звіти.
• Відстеження тенденцій у мікролернінгу, EdTech та L&D, пошук нових форматів.
• Формування навчального контенту, який підвищує залученість і відвідуваність порталу (новини, статті, анонси, інтерактивні активності).

Що стане у пригоді:

• Досвід проведення тренінгів для невеликих груп (клієнтоорієнтованість, комунікації, продажі, управління конфліктами).
• Навички створення інтерактивних e-learning курсів (структура, дизайн, мультимедіа, логіка навчання).
• Розуміння принципів педагогічного дизайну та залучення дорослих учасників (andragogy).
• Базові знання інструментів для розробки навчальних курсів (Articulate, iSpring, Genially або Canva — залежно від рівня).
• Досвід адміністрування LMS / СДН та обробки запитів користувачів.
• Вміння працювати з графічними редакторами (Canva, Figma) і базово — з відео (CapCut, Movavi).
• Системне мислення, організованість, аналітичний підхід до оцінки ефективності навчання.

Що ми пропонуємо:

• Можливість впливати на розвиток культури навчання та інновацій у компанії.
• Роботу з сучасними інструментами e-learning та внутрішніми ініціативами розвитку.
• Гнучкий формат співпраці (віддалено або гібрид).
• Підтримку у професійному зростанні та розвиткових проєктах.

Якщо тобі цікаво:

Надішли коротке резюме або приклади навчальних матеріалів, якими пишаєшся. Ми цінуємо не лише досвід, а й цікаві ідеї — покажи, як ти бачиш розвиток навчання в сучасній компанії.