• Зараз переглядає 1 шукач
WinWin Travel

Content Creator

  • WinWin Travel

      Туризм; 50–250 співробітників
    • Дистанційна робота
    • Повна зайнятість, неповна зайнятість. Також готові взяти студента.
    • Figma
    • Canva
    • Adobe Premiere Pro
    • Відповідальність
    • InShot
    • Маркетинг
    • Дизайн
    • Управління проєктами
    • Уміння аналізувати
    • Продаж
    • CapCut
    • Frontend-розробка
    • UI-дизайн
    • UX-дизайн
    • Створення контенту
    • Репетиторство
    • Управління командою
    • Орієнтація на результат
    • Менторство
    • Стабільність
    • Просування в Instagram
    • Публікація відео в TikTok
    • Запуск рекламних кампаній у LinkedIn
    Показати всі навичкиЗгорнути навички

    Опис вакансії

    Привіт, майбутній колего!

    Це не чергова вакансія з банальним переліком обов’язків. Це — запрошення у AI-first стартап, який вирішив зламати правила гри в індустрії подорожей. Читай до кінця, щоб не пропустити найважливіше!

    Хто я та чому пишу

    Мене звати Вадим, мені 32. Вже 13 років я будую продукти: фізичні — готелі й магазини, і цифрові — софт для біржових трейдерів. Я — продуктовий менеджер із досвідом управління командами до 80 людей: розробники, дизайнери, тестувальники, маркетологи та інші. Знаю, як перетворювати хаос на процес, а ідеї — на продукт.

    Бронювання готелів зламане. Ти витрачаєш годину на Booking, гортаєш 300 варіантів, читаєш суперечливі відгуки, порівнюєш ціни на чотирьох вкладках — і все одно приїжджаєш із думкою: «треба було обрати інший». Я вирішив це виправити.

    2 роки тому ми почали будувати WinWin.travel — платформу для бронювань з AI-асистентом, який підбирає готель так, ніби це робить твій найкращий друг, що вже побував усюди. Він знає твій смак, розуміє бюджет і замість 847 результатів дає один — саме той, який тобі підходить. Свайпи, лайки, чат із ШІ — ми переосмислили весь досвід пошуку готелю з нуля.

    Ми пройшли стартап-інкубацію в Амстердамській школі бізнесу, здобули кілька нагород і довели MVP до 80% готовності. У нас уже 2,5 млн готелів у базі, перші бронювання, перші користувачі та перший відгук. І головне — ми добре розуміємо, що треба змінити, щоб стати найкращими в індустрії.

    Але є нюанс.

    Ми не прибуткові і ще не отримали інвестицій. Грошей — 0. Ну тобто взагалі. Це не метафора. Ми — 83 людини: інженери, маркетологи, дизайнери, ментори, тощо. І всі ми працюємо без зарплат. Бо віримо. І знаємо, що цей продукт вистрелить. Коли з’являться гроші — ми всі почнемо заробляти разом. А поки що — топимо на ентузіазмі і вірі в команду.

    Як все починалось

    Травень 2023 Я виходжу з глибокої депресії. Я починаю життя в новій країні. У мене немає нічого, крім записної книжки, повної ідей. Починаю їх перебирати.

    Жовтень 2023 Перша ідея звучить трохи смішно: «тіндер для готелів». Але чим більше я про неї розповідаю, тим частіше чую: «о, я б цим користувався».

    Січень 2024 Починаю досліджувати, чого насправді хочуть мандрівники. Один. Без команди. Три місяці. 200+ розмов.

    Липень 2024 Зʼявляються перші сильні сигнали, що ми рухаємось у правильному напрямку. До проєкту починають приєднуватися люди. Ми придумали назву, оформили компанію юридично й зробили перший справжній крок. Вірогідність успіху — 0.01%.

    Січень 2025 28 людей вирішують витрачати свій вільний час на мою ідею. Без зарплати. Зʼявляється перший, дуже простий прототип. Перший знак, що в це справді можна вірити. Вірогідність успіху — 1%.

    Липень 2025 У команді вже 42 людини. Ми підключаємо 50000 готелів без можливості бронювання, і продукт перестає бути просто ідеєю в голові. Вірогідність успіху — 5%.

    Січень 2026 У нас уже 83 волонтери. Ми підключили 300000 готелів із можливістю пошуку через чат, лайки, порівняння та бронювання. MVP готовий на 80%, ще є проблеми зі швидкістю пошуку та стабільністю, але зʼявляються перші бронювання. Ми перейшли точку «скоріше вийде, ніж ні». Вірогідність успіху — 51%.

    Наступна ціль — перші 1000 бронювань і раунд інвестицій. І для цього нам потрібен ти.

    Кого шукаємо

    Я переконаний: продукт створюють дві речі — команда і процеси. Головне — мотивація вчитись, розвиватись і не зливатися на складному. Я бачив, як люди без комерційного досвіду за 3−4 місяці ставали профі. Саме таких ми шукаємо. Тобі потрібна теоретична база за своїм напрямком — практичний досвід не обов’язковий. Ми допоможемо застосувати знання на реальному продукті.

    Якщо ти:

    • готовий ставати AI-first спеціалістом,
    • не чекаєш «інструкцію», а гуглиш, читаєш, аналізуєш,
    • хочеш робити, а не дивитись —

    …приєднуйся.

    Відкриті позиції:

    В нас 12 відкритих посад: інженерні (Frontend, Backend, AI, QA, DevOps, UI/UX), менеджмент (Project/Product Manager) та нетехнічні (Маркетинг, Content, Data Analyst, HR, English Tutor).

    Ця вакансія на Content Creator

    В нас є продукт. Давай розкажемо про нього світу.

    Що потрібно робити

    • Створювати текстовий та візуальний контент для:
      • TikTok
      • Instagram
      • YouTube
      • LinkedIn
      • Лендінгів
      • Блогу
      • Реддіт

    Наш ідеальний метч, якщо ти:

    • Маєш базовий досвід створення контенту (блог, проєкти, фріланс або волонтерство)
    • Вмієш працювати з інструментами:
      • Canva / Figma
      • CapCut / InShot / Premiere (або аналоги)
    • Розумієш, як працюють алгоритми соцмереж:
      • перші секунди відео
      • регулярність
      • тренди та хештеги
    • Використовуєш AI агентів для ідей, текстів або сценаріїв

    Якщо тебе цікавить інша посада — все одно відгукуйся на цю, але вкажи, що цікавить інший напрям.

    Що даємо взамін:

    1. Опціони. 12% компанії зарезервовано під команду. Ціль — $880 млн оцінки за 5 років. Ставай важливою частиною команди — та отримай свою частку.
    2. Вплив. Твоя робота напряму впливає на продукт і результат.
    3. Ріст. Менторство, фідбек і рівень відповідальності, який у великій компанії тобі дали б через роки.
    4. Команда. 83 людини, які будують продукт не за зарплату, а тому що вірять.

    Формат участі:

    Це early-stage участь у компанії, яку ми будуємо великою. Зараз ми ще не можемо платити зарплату — усі сили, час і ресурси йдуть у продукт, ріст і швидкість. Тому на цьому етапі ця роль без оплати. Поки що.

    Я не хочу це прикрашати або продавати дешевими словами: якщо тобі критично потрібна стабільна зарплата вже зараз — я тебе прекрасно розумію. Але якщо тебе драйвить можливість доєднатись до нас рано, будувати компанію з великим потенціалом і бути серед тих, хто реально формує її майбутнє — тоді нам по дорозі.

    Що потрібно, щоб приєднатись:

    • Мінімум 20 годин на тиждень
    • Максимум мотивації
    • Базові теоретичні знання відповідно до посади — комерційний досвід не вимагається. Ми не навчаємо з нуля, але готові направляти та менторити. Знання вже повинні бути в тебе — ми допоможемо їх застосувати на практиці.
    • Вільне володіння українською мовою

    Посилання, з яких почати:

    Якщо це про тебе — не відкладай.

    • Задати питання або подати заявку можна тут

    Якщо ти вже досвідчений спеціаліст і хочеш допомагати без повного залучення — ми також шукаємо менторів. Напиши в бот і вкажи це.

    Дякую, що дочитав. Ми будуємо щось справжнє — і шукаємо тих, хто хоче будувати разом.

    Схожі вакансії

    Усі схожі вакансії

    Статистика зарплат