Заступник начальника відділу кадрів

Міжнародна компанія, яка спеціалізується на розробці та реалізації проєктів у сфері промислового будівництва та спорудження гідроенергетичних об'єктів запрошує взяти участь у конкурсі на посаду Заступник начальника відділу кадрів.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату від 80 тис грн/міс (остаточно обговорюється на співбесіді);
• Офіційне працевлаштування, комфортабельний офіс;
• Іногородніх забезпечуємо житлом при необхідності;
• Роботу в стабільному міжнародному підприємстві з великими інфраструктурними проєктами;
• Перспективу кадрового росту

Вимоги:

• Вища освіта (управління персоналом / юриспруденція, право / менеджмент, або соціальна психологія);
• Додаткова підготовка (курси/семінари) з трудового законодавства, кадрового обліку, діловодства, військового обліку — буде перевагою;
• Досвід на аналогічній, або керівній посаді від 5 років, бажано у сфері будівництва або виробництва;
• Успішний досвід побудови або оптимізації HR-функцій в середніх або великих компаніях («150−200+» працівників);
• Знання КЗпП, законів «Про мобілізаційну підготовку», «Про військовий обов’язок»;
• Практичні навички: бронювання, робота з ПФ, ДІЯ, підготовка відповідей та звернень до ТЦК, створення внутрішніх положень;
• Впевнений користувач 1С, Excel, M.E.Doc, BAS ЗУП, кадрових систем;
• Досвід участі в аудитах, перевірках Держпраці, ТЦК, ДФС — буде перевагою; Знання особливостей вахтового методу роботи, оформлення сезонних та тимчасових працівників;
• Володіння мовами:

• • Вільне володіння українською мовою — усною та письмовою.
• • Англійська мова — буде перевагою, на рівні Intermediate+ для роботи та зв’язком із міжнародними підрядниками.

• Особисті якості:

• вміння працювати з людьми, організовувати та мотивувати підлеглих, здатність працювати в команді на результат;
• високий рівень емоційного інтелекту, дипломатичність, уміння працювати в умовах стресу;
• лідерські навички, ініціативність, здатність приймати відповідальні рішення.
• — системність, аналітичне мислення, уважність до деталей.

Обов’язки:

Кадрове адміністрування:

• Організація та контроль ведення повного циклу кадрового діловодства згідно КЗпП (прийом, звільнення, переведення, табельний облік, оформлення всіх видів відпусток і лікарняних, підготовка довідок про трудову діяльність, тощо);
• Ведення особових справ, наказів, табелів, трудових книжок (електронних та паперових);
• Контроль за відповідністю штатного розпису;
• Підготовка звітів: 1-ПВ, ПФУ, Держпраця, ТЦК.

Військовий облік і мобілізація:

• Ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників;
• Підготовка і супровід бронювання працівників відповідно до вимог законодавства;
• Співпраця з територіальними центрами комплектування (ТЦК), подання довідок, оповіщень.

Робота з персоналом:

• Організація підбору, адаптації, ротації кадрів.
• Розробка посадових інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, положень.
• Контроль дотримання трудової дисципліни, участь у розслідуванні конфліктних ситуацій.
• Участь в аудитах, перевірках, судових засіданнях (в разі трудових спорів).

Процеси та система:

• Автоматизація обліку кадрів (HRM-системи, Excel, 1С, M.E.Doc, СОТА і тп).
• Формування, впровадження і контроль внутрішніх HR-процедур.
• Тісна співпраця з бухгалтерією, юридичним відділом, технічним та адміністративним департаментами.