Економіст

Обов«язки

• Формування, ведення та актуалізація штатного розпису.
• Розрахунок тарифікації, окладів, доплат, надбавок та премій.
• Аналіз чисельності персоналу, навантаження та фонду оплати праці.
• Підготовка наказів щодо змін у структурі та штатному розписі.
• Контроль відповідності кадрових документів вимогам законодавства.
• Робота з фінансовими планами та кошторисами.
• Знання КЗпП, Постанов КМУ щодо оплати праці, НСЗУ, галузевих нормативів.
• Вміння працювати з великими масивами даних.

Професійний досвід

Економіст / Економіст з праці Назва підприємства / КНП / Установа місяць.рік — по теперішній час / до місяць.рік

• Розробка та постійне оновлення штатного розпису.
• Розрахунок тарифікаційних списків та фонду заробітної плати.
• Облік чисельності працівників та контроль змін у структурних підрозділах.
• Розрахунок фінансових потреб для оплати праці та формування бюджету на персонал.
• Погодження кадрових рішень з керівництвом, бухгалтерією та кадровою службою.
• Підготовка економічних обґрунтувань щодо введення/скорочення ставок.
• Аналіз витрат на персонал та підготовка аналітичних звітів.
• Робота з НСЗУ, фінансовими планами, розподілом коштів.

Освіта

Економічна освіта (бакалавр/магістр) Заклад освіти Спеціальність: Економіка / Облік і аудит / Фінанси Роки навчання: _________

Професійні навички

• Впевнений користувач MS Excel (формули, таблиці, зведені таблиці).
• Володіння бухгалтерськими програмами (1С, Медоблік, інші).
• Аналітичне мислення, відповідальність, уважність до деталей.

Особисті якості

• Відповідальність
• Стресостійкість
• Уважність до деталей
• Чіткість та системність у роботі
• Уміння працювати з конфіденційною інформацією

Додаткова інформація

• Готовність до професійного розвитку. • Досвід роботи у сфері охорони здоровʼя (за наявності).