Бухгалтер з кадрів та нарахування заробітної плати

Вимоги:

• Досвід роботи від 2 років;
• Уміння працювати в режимі багатозадачності;
• Високий рівень організаторських здібностей;
• Знання ділового етикету;
• Високі комунікативні навички, пунктуальність, порядність, ввічливість;
• Відповідальність і здатність працювати в команді

Умови роботи:

• Знання КЗпП України, законів і нормативних актів з питань військового обліку (зокрема Постанов КМУ № 1487).
• Вміння працювати з кадровими документами, уважність, відповідальність.
• Готовність брати участь у перевірках, готувати звітність і підтримувати порядок у кадрових базах.
• Високий рівень комунікабельності, етичності та стресостійкості.
• Освіта у сфері менеджменту, психології, педагогіки або соціальних наук;
• Досвід роботи у HR чи рекрутингу від 1 року (бажано у сервісних, виробничих або роздрібних компаніях);
• Впевнене користування job-сервісами, соціальними мережами та HRM-системами;
• Знання методів інтерв'ю (по компетенціях, кейсових, телефонних);
• Аналітичне мислення, уважність до деталей, системність у роботі;
• Комунікабельність, емпатія, вміння працювати з великим обсягом інформації;
• Володіння англійською на рівні не нижче середнього буде перевагою;
• Впевнене володіння Excel, Google Sheets, Microsoft Office.
• Особисті якості:
• Проактивність та ініціативність;
• Відповідальність і тактовність у спілкуванні;
• Високий рівень емоційного інтелекту та клієнтоорієнтованість;
• Здатність ефективно співпрацювати в команді та досягати результатів.

Обов’язки:

• Повний цикл підбору персоналу — від аналізу потреби до успішного виходу працівника в команду;
• Проведення співбесід різного формату, оцінка професійних і поведінкових компетенцій;
• Комунікація з керівниками підрозділів, супровід кандидатів на етапах пре- та онбордингу;
• Аналітика рекрутингових процесів (воронка, терміни закриття, ефективність каналів, конверсії);
• Створення та публікація привабливих текстів вакансій, робота із соцмережами та job-порталами;
• Участь у HR-проєктах — адаптація новачків, розвиток бренду роботодавця, внутрішні ініціативи;
• Підготовка статистичних звітів і пропозицій щодо покращення процесів підбору та адаптації. Організація та ведення військового обліку працівників згідно з чинним законодавством.
• Підготовка та подання звітів до ТЦК та СП, взаємодія з контролюючими органами.
• Ведення обліку працівників, які підлягають бронюванню, підготовка необхідних документів.
• Повне ведення кадрового діловодства: прийом, переведення, звільнення, відпустки, відрядження.
• Формування та ведення особових справ, наказів, звітності.
• Консультування керівників і працівників з питань кадрового оформлення, військового обліку та трудового законодавства.
• Нарахування заробітної плати та виплат працівникам, подача звітності.
• Використання 1С