Керівник освітнього проєкту

Про компанію

OsviTech — онлайн-школа з мультипредметними освітніми продуктами для дітей і дорослих.

Ми зростаємо, масштабуємося й зараз перебуваємо в точці, де потрібен сильний лідер департаменту продукту, який допоможе вибудувати цілісну, зрілу систему.

Роль, де ви формуєте систему — а не закриваєте пожежі!

🌟Чому ця роль варта уваги:

• Реальний вплив. Ви напряму впливаєте на стратегічний розвиток продукту й освітньої моделі компанії.
• Масштаб. Мультипредметний EdTech-продукт, кілька команд, різні типи клієнтів — і простір для зростання.
• Свобода рішень. Без мікроменеджменту: довіра, автономія й можливість будувати так, як ви вважаєте правильним.
• Люди, з якими можна працювати. Уже сформовані команди сервісу, викладачів і продукту — не з нуля, а з потенціалом.
• Сенс. Освіта, яка реально змінює життя дітей і дорослих, а не «ще один курс».
• Комфортний формат. Повністю віддалена робота та гнучкість у побудові процесів.
• Компенсація. Прозора система, привʼязана до результатів і масштабу вашого впливу (деталі — у розмові).

Ваш фокус у ролі

• розвиток і масштабування навчальних програм та продуктів
• запуск нових курсів і покращення існуючих
• підвищення якості клієнтського досвіду та сервісу
• розвиток викладацьких команд і методології
• впровадження системності: метрики, аналітика, процеси, автоматизації
• управління командами, цілями та результатами

Нам по дорозі, якщо ви:

• маєте досвід у EdTech, освітніх, продуктових або сервісних компаніях
• керували командами й кількома напрямами одночасно
• любите порядок у процесах і ясність у цілях
• умієте працювати з людьми — без тиску, але з результатом
• не боїтеся відповідальності й складних рішень
• хочете не просто «керувати», а створювати продукт, яким можна пишатися

📩 Як поговорити далі

Якщо відгукується — напишіть у приват й відправляйте резюме.

Ми чесно розповімо, де ми зараз і який шлях пропонуємо пройти разом.

👉 Контакт: https://t.me/Mary_Recruiter_1

Етапи відбору: розгляд резюме, відеопрезентація, телефонний скринінг, співбесіда з HRBP/CEO