HR director

Шукаємо HRD, який мислить категоріями бізнесу, а не «кадрової служби».

Ключові задачі HRD:

Твоя задача — не «керувати HR-відділом», а побудувати керовану HR-систему, яка напряму впливає на P&L:

Розробити та реалізуват:

• HR-стратегію на 2−3 роки, синхронну зі стратегією бізнесу.
• Перебудувати/посилити ключові блоки:
• — підбір та адаптація масових і офісних позицій;
• — оцінка, розвиток, кадровий резерв**;
• — C&B (прозорі грейді, мотиваційні моделі для різних категорій персоналу);
• — L&D для менеджерів і лінійного персоналу.
• Впровадити HR-аналітику як інструмент управління: текучість, time-to-fill, cost per hire, продуктивність, eNPS.
• Системно працювати з корпоративною культурою та сервісними стандартами в мережі.
• Посилити бренд роботодавця на ринку: масовий підбір, молодь, управлінський контур.
• Керувати HR-командою: структура, ролі, пріоритети, результат, а не «процеси заради процесів».

Кого ми шукаємо:

• 5+ років досвіду в ролі HRD / Head of HR у мережевому бізнесі: ритейл, horeca, FMCG, логістика або інший операційний бізнес 500+ співробітників.
• Практичний досвід:
• — зниження текучості та зростання утримання ключових ролей;
• — побудова або трансформація HR-функції «з точкою входу в стратегію»;
• — запуск HR-проєктів із вимірюваним впливом (цифри до/після).
• Вміння говорити з бізнесом мовою цифр та ефективності, а не лише «ініціатив».
• Досвід управління HR-командою (рекрутинг, HRBP, L&D, C&B тощо).
• Готовність працювати в умовах високої динаміки та змін (Україна сьогодні).

Що пропонує компанія:

• Стратегічна роль: прямий діалог із CEO та топ-менеджментом.
• Масштаб: мережа кінотеатрів у кількох регіонах, різні формати зайнятості та профілі персоналу.
• Можливість реалізувати власну HR-архітектуру та закріпити системні практики.
• Конкурентний рівень винагороди + бонусна частина, прив’язана до результатів.