• Зараз переглядають 3 шукача

HR director

  • 150 000 – 300 000 грн, Вища за середню Ставка + бонуси
  • ManyHR , Агенція

    Пошук персоналу, HR; 10–50 співробітників
  • Київ
  • Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років.
  • Підбір персоналу
  • Управління командою
  • Продуктивність
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Шукаємо HRD, який мислить категоріями бізнесу, а не «кадрової служби».

Ключові задачі HRD:

Твоя задача — не «керувати HR-відділом», а побудувати керовану HR-систему, яка напряму впливає на P&L:

Розробити та реалізуват:

  • HR-стратегію на 2−3 роки, синхронну зі стратегією бізнесу.
  • Перебудувати/посилити ключові блоки:
  • — підбір та адаптація масових і офісних позицій;
  • — оцінка, розвиток, кадровий резерв**;
  • — C&B (прозорі грейді, мотиваційні моделі для різних категорій персоналу);
  • — L&D для менеджерів і лінійного персоналу.
  • Впровадити HR-аналітику як інструмент управління: текучість, time-to-fill, cost per hire, продуктивність, eNPS.
  • Системно працювати з корпоративною культурою та сервісними стандартами в мережі.
  • Посилити бренд роботодавця на ринку: масовий підбір, молодь, управлінський контур.
  • Керувати HR-командою: структура, ролі, пріоритети, результат, а не «процеси заради процесів».

Кого ми шукаємо:

  • 5+ років досвіду в ролі HRD / Head of HR у мережевому бізнесі: ритейл, horeca, FMCG, логістика або інший операційний бізнес 500+ співробітників.
  • Практичний досвід:
  • — зниження текучості та зростання утримання ключових ролей;
  • — побудова або трансформація HR-функції «з точкою входу в стратегію»;
  • — запуск HR-проєктів із вимірюваним впливом (цифри до/після).
  • Вміння говорити з бізнесом мовою цифр та ефективності, а не лише «ініціатив».
  • Досвід управління HR-командою (рекрутинг, HRBP, L&D, C&B тощо).
  • Готовність працювати в умовах високої динаміки та змін (Україна сьогодні).

Що пропонує компанія:

  • Стратегічна роль: прямий діалог із CEO та топ-менеджментом.
  • Масштаб: мережа кінотеатрів у кількох регіонах, різні формати зайнятості та профілі персоналу.
  • Можливість реалізувати власну HR-архітектуру та закріпити системні практики.
  • Конкурентний рівень винагороди + бонусна частина, прив’язана до результатів.

Схожі вакансії

Статистика зарплат