Керівник медичного центру, медичний директор (управління)

Вимоги:

• Досвід роботи на керівній посаді у сфері охорони здоров’я від 2 років.
• Вища медична або управлінська освіта.
• Знання медичних стандартів та норм.
• Впевнений користувач ПК, навички роботи з медичними інформаційними системами.
• Лідерські якості, організованість, відповідальність.

Функціональні обов’язки:

• Організація, аналіз, забезпечення та стандартизація лікувально-профілактичного та операційного процесу в медичному центрі.
• Формування та управління командою медичного та адміністративного персоналу клініки
• Розробка та впровадження системи безперервного вдосконалення якості та асортименту медичних послуг.
• Контроль за дотриманням санепідрежиму співробітниками клініки
• Контроль за коректним веденням медичної документації, всієї необхідної документації для проходження акредитації тощо
• Відстеження змін у роботі клініки відповідно до чинного законодавства.
• Плідна співпраця з контролюючими органами, успішне проходження державних перевірок.
• Активна участь у залученні нових лікарів для співпраці, робота зі страховими компаніями та ін.
• Активна участь у роботі з просування медичного центру для формування привабливого іміджу клініки: презентації послуг, роботі сайтів, зовнішніх PR заходів, публікацій матеріалів у ЗМІ.
• Участь у розробці стратегії розвитку клініки, ціноутворенні та підвищенні прибутковості діяльності медичного центру.

Управлінські функції:

• Организація роботи клініки
• Планування, координація діяльності всіх підрозділів. Контроль виконання задач
• Забезпечення ефективного та цільового використання матеріальних і фінансових ресурсів
• Контроль планових показників, якість надання послуг
• Координація співпраці з партнерами клініки, клієнтами, проведення переговорів
• Підбір і підготовка персоналу, проведення співбесід, адаптація нового працівника, введення його в команду.
• При необхідності розробка посадових інструкцій. Контроль їх виконання співробітниками
• Розподіл обов’язків між співробітниками, визначення меж їх відповідальності.
• Покращення клімату через комунікацію та прийняття ефективних рішень
• Участь у формуванні корпоративної культури, моніторинг стану трудової дисципліни та дотримання працівниками правил внутрішнього розпорядку
• Моніторинг роботи адміністраторів та call center (аудіювання, аналіз),
• Впровадження і розвиток нових напрямків в клініці, залучення нових фахівців для розвитку клініки.

Для ефективної роботи Керівник повинен мати такі особисті та професійні якості (більшою чи меншою мірою):

• Стратегічне мислення, вміння приймати самостійні рішення у зоні своєї відповідальності
• Клієнторієнтованість: високі комунікативні навички та рівень особистої культури, знання та чітке розуміння стандартів надання медичних послуг
• Експертність, досвід успішно реалізованих проектів
• Висока міра мотивації та орієнтація на високий результат
• Стресостійкість, високий рівень емоційного інтелекту
• Харизматичний лідер, здатний очолити, об'єднати, націлити та надихнути команду на досягнення стратегічних цілей МЦ
• Вміння працювати в режимі багатозадачності

• Умови роботи:
• Конкурентна заробітна плата по результатам співбесіди.
• Офіційне працевлаштування.
• Графік роботи: повний робочий день з понеділка по п’ятницю
• Можливості для професійного розвитку. Разом з резюме надсилайте. будь ласка, побожання заробітної плати.