Керівник відділу рекрутингу

Провідна компанія в пошуку керівника відділу рекрутингу, який очолить наш великий відділ рекрутингу та забезпечить ефективний підбір талановитих спеціалістів для досягнення бізнес-цілей компанії.

На цій позиції ви будете відповідати за участь у стратегічному плануванні та операційне управління всіма процесами рекрутингу. Ви станете ключовою фігурою у формуванні культури залучення талантів, масштабуванні процесів найму та забезпеченні стабільно високої якості кандидатів.

Роль передбачає тісну взаємодію з топ-менеджментом і керівниками напрямів та підійде сильному лідеру з розвиненими операційними навичками, який вміє масштабувати процеси та мотивувати команду на результат.

Основні обов’язки:

• Участь у формуванні та впровадженні рекрутингової стратегії, включаючи планування ресурсів, бюджетування та прогнозування потреб у персоналі відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Управління командою рекрутерів: постановка задач, оцінка ефективності, розвиток, менторство та вирішення складних управлінських ситуацій.
• Оптимізація та масштабування операційних процесів підбору: автоматизація workflow, скорочення time-to-hire, підвищення якості найму.
• Аналіз ключових рекрутингових метрик (cost-per-hire, retention rate тощо) та підготовка управлінських звітів з чіткими рекомендаціями для керівництва.
• Співпраця з іншими відділами для розвитку employer branding, організації заходів із залучення талантів та ефективної адаптації нових співробітників.
• Моніторинг ринку праці, аналіз конкурентів і впровадження сучасних та інноваційних підходів до пошуку кандидатів.
• Забезпечення дотримання етичних стандартів у процесах найму.
• Управління кризовими та нестандартними ситуаціями з фокусом на ефективність і мінімізацію ризиків.
• Розвиток партнерств із зовнішніми агенціями, платформами та постачальниками рекрутингових послуг.

Вимоги до кандидата:

• Досвід у рекрутингу від 7 років, з яких щонайменше 3 роки на керівних посадах у відділах рекрутингу чисельністю від 10 осіб.
• Глибоке розуміння операційних процесів рекрутингу: практичний досвід роботи з ATS, аналітичними інструментами та сучасними методиками підбору.
• Сильні управлінські навички: формування та мотивація команд, performance management, коучинг, розвиток лідерського потенціалу.
• Аналітичне мислення: вміння працювати з даними, прогнозувати тенденції та приймати обґрунтовані управлінські рішення.
• Високий рівень комунікаційних навичок: досвід взаємодії з топ-менеджментом та кандидатами senior-рівня.
• Глибоке знання ринку праці та розуміння актуальних HR-трендів.
• Вища освіта у сфері HR, менеджменту, психології або суміжних напрямів; профільні сертифікації будуть перевагою.
• Вільне володіння українською мовою, англійська — від рівня B1.
• Адаптивність, орієнтація на результат, емпатія та високі етичні стандарти.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи: 5/2, з 09:00 до 18:00.
• Зручна локація: 10 хвилин пішки від метро.
• Кар'єрний розвиток: можливості вертикального та горизонтального росту.
• Безпека та стабільність: бронювання військовозобов'язаних співробітників з першого місяця роботи.
• Офіційне працевлаштування та повний соціальний пакет (відпустка, лікарняні тощо).
• Юридична підтримка: консультації та супровід з питань військового обліку.
• Якісна адаптація: структурований onboarding, менторська підтримка та поетапне залучення у проєктну діяльність.
• Комфортні умови роботи: корпоративне харчування, зони відпочинку, дружня атмосфера та обладнане укриття на території офісу.
• Навчання та розвиток: можливість пройти навчання всередині компанії, яке суттєво прокачає професійні навички та конкурентно вирізнить вас на ринку.

Приєднуйтесь до команди, яка створює технології, що роблять Україну безпечнішою. Реальний вплив. Реальні рішення. Реальне майбутнє.