HRBP

Місія ролі:

Бути стратегічним партнером CEO — створювати сильну, мотивовану команду, керувати всіма HR-процесами і будувати культуру, де люди — головна цінність. Управляти повністю всім рекрутментом

Основна ціль — Забезпечення ефективного функціонування HR процесів в Компанії

Основні напрями та задачі:

1. Talent & Recruitment

• Рекрутинг для позицій рівня Top та Middle
• Управління роботою рекрутера: формування KPI по закриттю вакансій, перший місяць повна підтримка та супровід, проведення фінальної співбесіди перед співбесідою з CEO (на будь-яку позицію рівня Junior)
• Проведення співбесід, збір рекомендацій, онбординг, welcome-days;
• Участь у формуванні job-offer і програм інтеграції.

2. HR Operations

• Управління системами компенсацій та бенефітів;

• Формування календаря відпусток, контроль кадрових процесів;

• Внутрішні політики, аудит, комплаєнс.

3. Performance & Development

• Проведення Performance Review, eNPS-оцінок;

• Розвиток талантів, кар'єрні треки, програми навчання;

• Побудова систем мотивації;
• Допомога в розробці та впровадженні OKR.

4. Engagement & Culture

• Організація корпоративних заходів і тімбілдінгів;

• Вирішення конфліктів, робота з кліматом команди;

• Формування HR-бренду компанії.

Вимоги

• 3+ років у HR-менеджменті / HRBP-ролях;
• Глибоке розуміння HR-функцій (Recruitment, L&D, C&B, Employee Relations);
• Досвід побудови HR-систем з нуля або масштабування;
• Лідерство, стратегічне мислення, емпатія, орієнтація на результат.

Ми пропонуємо

• Конкурентну компенсацію + бонуси за результат;
• Вплив на стратегію розвитку компанії;
• Свободу у виборі інструментів і людей;
• Атмосферу зрілої команди з фокусом на розвиток.