• Зараз переглядає 1 шукач

HR бізнес-партнер

  • Ставка + КРІ
  • Коваленко О. В., ФОП , Агенція

      Пошук персоналу, HR; менше 10 співробітників
    • Дніпро
    • Олена Коваленко
      0504215697
    • Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта.
    • Українська — вільно
    • Відповідальність
    • Управління персоналом
    • Активність
    • Підбір персоналу
    • Лідерство
    • Впровадження системи KPI
    • Комунікабельність
    Показати всі навичкиЗгорнути навички

    Опис вакансії

    Компанія дистрибʼютор, яка працює на ринку України більше 10 років, в пошуках HRBP.

    Ключова місія посади:

    Спроектувати та реалізувати HR‑трансформацію у прив’язці до стратегії бізнесу, забезпечивши ефективність команд, розвиток лідерства, стійкість та масштабованість HR‑процесів.

    Вимоги:

    • Досвід роботи в галузі управління персоналом не менше 3 років;
    • Активна робота з ШІ;
    • Практичні навички побудови HR-систем у компанії з чисельністю персоналу від 100+ працівників.
    • Глибоке розуміння всіх HR-функцій: рекрутинг, адаптація, навчання, оцінка, мотивація, кадрове адміністрування, корпоративна культура.
    • Досвід розробки та впровадження HR-стратегій, політик, процедур та стандартів роботи персоналу.
    • Відмінні комунікаційні навички та здатність до співпраці з різними командами;

    Ключові зони відповідальності

    • HR-стратегія: розробка та впровадження HR-стратегії під бізнес-мети; перебудова HR-функції (модель, процеси, ролі).
    • Change management: управління змінами, комунікації, робота з опором на рівні співробітників та топ-команди.
    • Організаційний дизайн: перескладання оргструктури, рівнів управління, зон відповідальності; workforce планування.
    • Лідерство та performance: впровадження performance-систем (OKR/KPI/review), розвиток управлінців, робота з low performance та токсичною поведінкою.
    • Таланти та найм: закриття ключових ролей, talent management, succession planning.
    • Comp&Ben: перегляд мотивації та винагороди, грейди/діапазони (за потребою).
    • HR‑інструменти та аналітика: HR‑метрики, впровадження/розвиток HRIS/ATS/LMS (за контекстом).
    • Культура: формування культури відповідальності та довіри, підтримка команд за умов невизначеності.

    Ми пропонуємо

    • Роботу поруч із CEO, із прямим впливом на результати компанії.
    • Конкурентну компенсацію (ставка + бонуси за досягнення цілей).
    • Повну підтримку у реалізації ініціатив.

    Якщо ви мислите стратегічно, вмієте управляти змінами та ресурсами і брати відповідальність за свої рішення — приєднуйтесь.

    Чекаємо ваші резюме з бажаним рівнем оплати.


    • Коваленко Олена,
      +380504215697

    Схожі вакансії

    Усі схожі вакансії

    Статистика зарплат