HR Business Partner (Technical Units)

Ми — телекомунікаційна група на чолі з lifecell.

Ми забезпечуємо мобільний і фіксований зв’язок, інтернет, телебачення та цифрові сервіси для мільйонів користувачів по всій Україні. Під час війни ми дбаємо про те, щоб країна залишалася на зв’язку: інвестуємо в акумулятори та генератори, щоб наші базові станції працювали навіть без світла. А ще lifecell — це люди. Понад 4 000 фахівців по всій Україні працюють в групі компаній разом, щоб розвивати телеком щодня. Ми цінуємо ініціативу, підтримуємо нові ідеї та ділимося досвідом. Тут є стабільність великої групи компаній lifecell та Датагруп, гнучкість сучасного бізнесу й підтримка міжнародного холдингу NJJ Capital, яка допомагає рости кожному з нас.

Ми шукаємо HR Business Partner (HRBP) — стратегічного партнера та експерта, який стане ключовою ланкою між бізнесом і управлінням персоналом.

Якщо ви готові будувати ефективні взаємостосунки, впливати на бізнес-рішення через призму HR та розвивати таланти в динамічному середовищі, ця роль саме для вас!

На вас чекають такі цікаві задачі:

• Стратегічне HR-партнерство: Консультувати керівництво та лінійних менеджерів з усіх HR-питань, аналізувати ринок праці, прогнозувати потреби бізнесу, підтримувати команди в питаннях управління персоналом, розвитку, побудови кар'єрних треків і вирішення конфліктних ситуацій.
• Управління та розвиток персоналу: Вести повний цикл розвитку співробітників — залучення, адаптація, оцінка, побудова індивідуальних планів розвитку, супровід освітніх програм та заходів з утримання ключових талантів.
• Управління робочими відносинами: Ефективно та об'єктивно вирішувати складні ситуації, проводити службові розслідування, підтримувати здоровий клімат у командах.
• Правова відповідність: Контролювати дотримання трудового законодавства та внутрішніх політик, мінімізувати юридичні ризики, забезпечувати правильність документальних процесів.
• Компенсації та пільги: Координувати процеси оцінки посад, узгоджувати пропозиції щодо оплати праці, консультувати менеджерів щодо компенсаційних пакетів.
• Супровід HR-процесів: Підтримувати співробітників під час виходу на роботу після тривалої перерви (декрет, демобілізація), координувати процеси найму та звільнення, підтримувати актуальність оргструктур.
• Аналітика та оптимізація: Працювати з внутрішніми та офіційними запитами, готувати HR-звіти, брати участь у процесах оптимізації, автоматизації та трансформаційних ініціативах.

Нам би хотілося бачити у вас такий досвід і якості:

• Досвід від 3 років на позиції HRBP або HR Manager, бажано у великих компаніях або в IT/Tech-секторі.
• Сильні комунікативні та переговорні навички, здатність вирішувати нестандартні й складні ситуації.
• Знання HR-аналітики, вміння працювати з метриками та звітами.
• Розуміння процесів бюджетування та управління HR-витратами.
• Впевнене користування MS Office та просунутий рівень Excel (зведені таблиці, формули, аналітичні інструменти).
• Енергійність, амбітність, проактивність та бажання впливати на розвиток HR-напрямку.

Додатковою перевагою буде:

• Досвід роботи з оргструктурами та workforce planning.
• Участь у трансформаційних проєктах або впровадженні змін.
• Досвід співпраці з технічними командами та підтримка кількох напрямів одночасно.
• Орієнтація на результат і здатність ефективно працювати в динамічному середовищі.

Ми в lifecell та Дата Груп будуємо команду, в якій кожен має рівні можливості для розвитку та успіху. Підтримуємо принципи гендерної рівності, інклюзії та різноманіття, тому вітаємо кандидатів незалежно від статі, віку, походження чи інших ознак.

Ми особливо раді бачити серед кандидатів ветеранів — ваш досвід стане додатковою перевагою.

Ми цінуємо наших співробітників і створюємо всі умови для комфортної та продуктивної роботи.

Приєднуючись до нашої команди, ви отримуєте:

• Стабільність та професійні можливості: Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання у великій та надійній телеком-групі.
• Гарантована та своєчасна заробітна плата, а також повний соціальний пакет з першого робочого дня.
• Медичне страхування: Турбота про ваше здоров’я — наша пріоритетна цінність.
• 24 календарних дні відпустки + додатковий вихідний до дня народження.
• Гібридний формат роботи: Можливість поєднувати роботу в офісі та віддалено.
• Мобільний зв’язок для співробітників: Корпоративні тарифи, щоб завжди залишатися на зв’язку.
• Постійний розвиток: Можливість участі у масштабних інфраструктурних і цифрових проєктах. Ми відкриті до нових ідей та ініціатив.
• Команда, що надихає: Співпраця з талановитими та вмотивованими колегами, які підтримують один одного.
• Соціальна відповідальність: Участь у волонтерських ініціативах, підтримка благодійних проєктів, програми для молоді та екологічні ініціативи.

Ми на етапі трансформаційних процесів, тому ваша експертиза дуже важлива для нас. Ваші ідеї та свіжі погляди напряму будуть впливати на компанію.

Працюючи з нами, ви стаєте частиною сильної, сучасної та динамічної компанії, яка вже сьогодні будує телеком майбутнього.