Менеджер з персоналу

Про роль

Ми шукаємо самостійного HR-професіонала на виробничий актив компанії Кернел в м. Чорноморськ, який візьме повну відповідальність за HR-процеси на підприємстві. Це позиція для тих, хто звик приймати рішення, працювати з повним циклом HR, ефективно закривати вакансії та керувати всіма.

Що ми пропонуємо:

Стабільність та впевненість

• Ринкову заробітну плату та системне її підвищення.
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки та гарантовані додаткові дні за умови праці чи соціальний статус.
• Окремі вихідні дні від Компанії з нагоди важливих життєвих подій.
• Безпечні умови праці: сертифіковані засоби захисту, спецодяг, міжнародні стандарти безпеки.
• Професійний, кар'єрний та особистісний розвиток за рахунок компанії
• Безперервний професійний розвиток через екосистему управління знаннями — дистанційні, офлайн тренінги і навчальні курси.
• Система розвитку ключових корпоративних компетенцій — м’яких навичок — через традиційні та інтерактивні формати.
• Програми кадрового резерву — набуття навичок для зайняття ключових (керівних) позицій.

Пільги та підтримку

• Програма «Завжди поруч» — гроші до зарплати без відсотків.
• Повна оплата навчання дітей у закладах профтех та вищої освіти за цільовими спеціальностями.
• Безповоротна матеріальна допомога у складних життєвих обставинах.

Добробут та турботу

• Проєкт з підтримки ментального та фізичного здоров’я — «Життєстійкість. Сила в Тобі».

Додаткові можливості

• Бонуси за рекомендації з працевлаштування друзів чи знайомих.
• Проєкт «Є час? Є-шанс!» — можливість додаткового заробітку в компанії поза основною роботою.

Чітку позицію

• Програма «Пліч-о-Пліч» — підтримка мобілізованих працівників та добровольців (фінансова допомога, амуніція, юридичний та психологічний супровід)
• Підтримка родин колег-військовослужбовців.
• Масштабна програма адаптації ветеранів.
• Інформаційна та адміністративна підтримка для співробітників, чиї близькі родичі служать у війську.
• Можливість долучитися до проєкту корпоративного волонтерства.
• Робота в компанії, яка системно підтримує Сили Оборони.

Що треба робити:

Управляти повним циклом HR-процесів

• Відповідати за весь спектр HR-функцій на підприємстві
• Вести кадрове адміністрування, забезпечуючи точність та актуальність всієї документації
• Працювати в програмі 1С (кадри) для ведення кадрового обліку

Будувати команду мрії

• Вести повний цикл рекрутингу: від прийняття заявки на підбір до успішного закриття вакансії
• Проводити професійні інтерв'ю та оцінювати кандидатів, знаходячи тих, хто підходить ідеально
• Швидко та якісно закривати вакансії, працюючи з внутрішніми замовниками

Працювати з даними та аналітикою

• Вести та аналізувати HR-дані в Excel, Power BI
• Готувати звіти та аналітику для прийняття управлінських рішень
• Відстежувати ключові метрики та показники ефективності

Розвивати HR-функцію

• Брати активну участь у HR-проєктах компанії
• Впроваджувати нові ініціативи та оптимізувати існуючі процеси
• Самостійно планувати свою роботу та досягати поставлених цілей

Наші очікування:

• Мінімум 2 роки досвіду роботи HR-менеджером з повним циклом HR-процесів та кадровим адмініструванням
• Від 1 року досвіду в рекрутингу із супроводженням всього процесу від заявки до закриття вакансії
• Практичний досвід роботи в програмі 1С (кадри)
• Впевнене володіння Excel для роботи з аналітичними даними
• Досвід участі в HR-проєктах
• Навички проведення інтерв'ю та оцінки кандидатів
• Аналіз ефективності персоналу та робота з KPI
• Знання методів мотивації та утримання персоналу
• Вміння працювати з системами електронного документообігу
• Основи бюджетування в HR
• Самостійність та відповідальність — ви приймаєте рішення та несете за них відповідальність
• Вміння самостійно планувати свою роботу та ефективно розподіляти час