Керівник відділу підбору персоналу

Ми не просто закриваємо вакансії — ми створюємо фундамент для росту, будуємо команду мрії. Шукаємо досвідченого HRD-стратега, який стане архітектором наших HR-процесів і партнером для бізнесу.

Ваша ключова місія: Розробка та впровадження цілісної HR-стратегії на 2−3 роки, повністю синхронізованої з цілями бізнесу, для підтримки масштабування та розвитку компанії.

Основні обов’язки та напрями впливу:

1. Стратегія та лідерство:

• Розробка та ефективна імплементація HR-стратегії.
• Прямий стратегічний діалог із CEO та топ-менеджментом.
• Управління всією HR-функцією: рекрутинг, HRBP, L&D, C&B, HR-адміністрування.
• Планування та контроль HR-бюджету, розробка KPI.

2. Побудова та оптимізація систем:

• Побудова високоефективної системи рекрутингу (від масового підбору з індивідуальним підходом до пошуку ключових фахівців).
• Впровадження HR-аналітики, моніторингу ринку праці та прогнозного планування.
• Систематизація процесів найму, адаптації, оцінки, розвитку та формування кадрового резерву.
• Побудова процесів, орієнтованих на результат, а не на «процеси заради процесів».

3. Робота з командою та ефективністю:

• Лідерство, розвиток і керівництво HR-командою: визначення структури, ролей, пріоритетів.
• Зниження текучості та зростання показника утримання ключових співробітників.
• Супровід змін, керування динамічними процесами в умовах масштабування.

Наш ідеальний кандидат має:

• Досвід: 3+ роки на позиції HRD / Head of HR у мережевому або операційному бізнесі (ритейл, HoReCa, FMCG, логістика тощо) з чисельністю від 100 співробітників.
• Навички керівника: Досвід управління командою HR-фахівців різних профілів.
• Бізнес-орієнтованість: Здатність говорити з бізнесом мовою цифр, ефективності та конкретних результатів. Готовність приймати самостійні рішення.
• Сильні практичні навички:
  • Вміння будувати процеси, де 8 з 10 рекомендованих кандидатів закривають позиції — завдяки глибокому аналізу потреб.
  • Відмова від шаблонів: пошук не «спеціаліста взагалі», а конкретної людини під конкретні бізнес-задачі.
  • Здатність працювати в умовах високої динаміки, невизначеності та інтенсивного навантаження.
  • Бажання глибоко вникати в специфіку бізнесу та покращувати технічні знання в нашій сфері.

Ми пропонуємо:

• Вплив та свободу: Стратегічну роль та можливість повністю реалізувати власну HR-архітектуру, закріпити системні практики.
• Зростання: Можливість супроводжувати масштабування компанії та побудувати HR-функцію з нуля або вивести її на новий рівень.
• Команду: Пряму комунікацію з засновниками та лідерами бізнесу, які цінують вашу експертизу.
• Виклик: Роботу в середовищі, де ваше слово має вагу, а ініціативи перетворюються на реальні зміни.

Приєднуйтесь до нас, щоб будувати не лише кар'єру, а й команду, яка змінює правила гри.