Менеджер, менеджерка з розвитку спільноти

Київський хаб прав людини у співпраці з Центром громадянських свобод шукає Менеджера (-ку) з розвитку спільноти та налагодження партнерств, який (-а) стане «серцем» нашого Хабу. Ця роль є ключовою для побудови й підтримки живої та активної спільноти наших резидентів. Ми прагнемо інтенсивно розвивати мережу із представниць та представників інститутів громадянського суспільства та ініціатив правозахисного спрямування, стимулювати розвиток партнерств, формувати стійку спільноту однодумців. А ще — розширювати її рамки через взаємодію з різними інституціями, у тому числі, з бізнесом. Звісно ж, в осерді цього напрямку роботи — створення середовища для формування, розвитку, співпраці та синергії серед правозахисної спільноти в Україні, та для поширення правозахисного наративу на ширші кола.

Основні обов’язки

• Побудова та підтримка спільноти. Розробка та впровадження (згідно загального стратегії Хабу) стратегії залучення резидентів, їхньої взаємодії та утримання. Допомога резидентам у пошуку партнерів для реалізації їхніх правозахисних ініціатив, співпраця з іншими підрозділами організації.
• Адміністративне залучення. Формування планів роботи за напрямом, збір поточних даних, ведення звітності(підготовка внутрішніх звітів та відповідного блоку звітів для донорів).
• Планування, організація та проведення заходів. Планування та проведення регулярних подій, таких як тренінги, вебінари, воркшопи, менторські сесії, networking-зустрічі, конференції, круглі столи, неформальні заходи, спільні проєктні сесії та інші формати заходів, залучення зовнішніх фахівців та супровід співпраці з ними.
• Внутрішня комунікація. Формування контенту для спільноти, у співпраці з комунікаційним відділом ведення внутрішніх комунікаційних каналів спільноти (месенджери, розсилки та ін), інформування резидентів про можливості, новини Хабу, досягнення колег та інший важливий для спільноти контент.
• Зовнішня комунікація. Участь у розробці контенту щодо спільноти та її розвитку для зовнішнього поширення (соцмережі, сайт, сторонні ресурси) у співпраці з комунікаційним відділом.
• Збір зворотнього зв’язку. Систематичний збір інформації від спільноти щодо їхніх потреб та складання пропозицій для удосконалення послуг Хабу, проведення опитувань, первинний аналіз результатів тощо.

Вимоги до кандидата (-ки)

• Досвід роботи у сфері комунікацій, івент-менеджменту або управління спільнотами і командами від 2 років.
• Відмінні комунікативні, організаційні навички.
• Креативність та ініціативність у пошуку нових форм взаємодії.
• Вміння працювати в динамічному середовищі та з різними типами людей.

Що ми пропонуємо

• Можливість бути частиною команди, яка розвиває громадянське суспільство в Україні, зокрема правозахисні організації та правозахисні ініціативи.
• Офіційну заробітну плату 50 000 грн з податками.
• Робоче місце в офісі в центрі Києва, повна зайнятість.
• Гнучкий графік роботи та можливість професійного зростання.
• Роботу у відкритому та креативному середовищі Хабу з постійною взаємодією з цікавими та мотивованими людьми, можливості навчання у сферах прав людини та організаційного розвитку.

Київський хаб прав людини пропонує рівні умови кандидатам та кандидаткам з різним походженням, соціальним статусом, расою, національністю, сексуальною орієнтацією, віросповіданням, наявністю інвалідності. Ми пропагуємо та заохочуємо розмаїття, як в підборі персоналу, так і в роботі нашої організації.

Будь ласка, надсилайте резюме на адресу [відгукнутися] з темою листа «Вакансія Менеджера (-ки) з розвитку спільноти» до 17:00 23 січня 2026