Генеральний менеджер зони відпочинку в Узбекистан

Вакансія: Генеральний менеджер зони відпочинку (за кордоном)

Локація: Узбекистан Формат роботи: повна зайнятість, релокація Сфера: курорт / готельно-ресторанний комплекс / зона відпочинку

Ключова роль

Ми шукаємо сильного, зрілого керівника з глибоким розумінням сервісу та управління. Людину з витримкою, сильним характером і високою стресостійкістю, здатну ефективно керувати об'єктом і персоналом у міжнародному середовищі.

Це позиція для лідера, який уміє тримати процеси під контролем, адаптуватися до різних культур і досягати результату за будь-яких умов. Вимоги

Досвід роботи на керівній посаді у сфері HoReCa або в управлінні курортними / рекреаційними комплексами.

Відмінне розуміння сервісу та стандартів гостинності.

Досвід управління персоналом у міжнародному або мультикультурному середовищі буде значною перевагою.

Готовність працювати з командою, де співробітники можуть не завжди володіти мовою на 100%.

Високий рівень адаптивності, терпіння та комунікативних навичок.

Уміння доносити завдання простими та зрозумілими способами.

Сильний, принциповий характер, витримка та внутрішня дисципліна.

Висока стресостійкість і здатність працювати в умовах значного навантаження.

Лідерські якості, жорсткий, але справедливий стиль управління.

Знання англійської мови — обов’язкове (інші мови будуть перевагою).

Готовність до переїзду та роботи за кордоном.

Умови роботи

Робота в міжнародному проєкті з реальними управлінськими повноваженнями.

Конкурентна заробітна плата (обговорюється індивідуально).

Проживання та підтримка під час релокації.

Довгострокова співпраця та стабільні умови.

Можливість повної реалізації управлінського потенціалу.

Свобода дій у межах поставлених завдань і персональна відповідальність за результат.

Обов’язки

Повне операційне управління зоною відпочинку (готель, ресторан, сервісні та допоміжні служби).

Управління персоналом об'єкта, включно з міжнародною командою.

Побудова чіткої системи підпорядкування, дисципліни та контролю виконання завдань.

Адаптація та ефективна робота з персоналом, для якого українська або російська мова не є рідною.

Забезпечення високого рівня сервісу незалежно від мовних і культурних відмінностей.

Формування керованої, стабільної команди на місці.

Впровадження стандартів сервісу, внутрішніх регламентів і процедур.

Контроль фінансових показників, витрат та операційної ефективності.

Оперативне вирішення конфліктних, нестандартних і кризових ситуацій.

Взаємодія з підрядниками, постачальниками та місцевими службами.

Особиста відповідальність за результат роботи об'єкта.