HR-керівник, Head of HR

Head of HR / HR Director (офіс, Ужгород)

Клініка Біляка (≈50 співробітників) шукає Head of HR / HR Director — системного HR-лідера, який (а) будує процеси, підсилює управління керівників, впроваджує performance review та KPI, працює з аналітикою й стабільністю команди. Навантаження з підбору: ≈3 вакансії/місяць.

Про компанію

Клініка Біляка працює з 1992 року та займає одне з провідних місць в Україні у сучасних лапароскопічних та ендоскопічних оперативних втручаннях. Ми впевнено застосовуємо малоінвазивні методи оперативного лікування захворювань в урології, хірургії, гінекології та онкології.

Цінним кінцевим продуктом компанії є відновлене здоров’я та збережене життя за допомогою новітніх технологій.

Посилання:

https://www.facebook.com/Clinica.Bilyaka/

https://www.instagram.com/stepanbilyak

https://bilyak.com.ua/

Ключові завдання

HR-процеси: опис/оцифрування/актуалізація, контроль виконання, HR-політики й стандарти.

• Оргструктура, ролі, відповідальність; єдині правила комунікації та дисципліни.
• Робота з керівниками відділів.
• Найм end-to-end + адаптація (алгоритми введення в посаду).
• Performance review, розвиток, матриця компетенцій/навчання.
• KPI для співробітників (по ролях/відділах): розробка, правила вимірювання, цикл перегляду.
• HR-аналітика та регулярні управлінські звіти.
• Контроль кадрового аутсорсу (строки/якість/повнота даних).
• Підтримка бренду роботодавця.

Бюджети та фінансові рішення

Бюджети на рекрутинг/навчання та зміни, що впливають на фонд оплати праці, погоджуються.

HR готує розрахунки, обґрунтування та пропозиції (компенсації, мотивація, KPI) і веде звітність.

Очікуваний результат за 6 місяців

Процеси працюють і виконуються; оргструктура та ролі чітко визначені.

• Запущено 1 цикл performance review + плани розвитку.
• Адаптація ключових посад за алгоритмами.
• HR-метрики та звітність працюють.
• Система KPI для співробітників розроблена та запущена.
• 90% вакансій закрито.

Вимоги

HR-досвід від 5 років, з них від 2 років на рівні Senior HR / HRBP / Head (або фактичне управління HR-напрямом).

• Досвід побудови HR-системи та роботи з керівниками.
• Досвід performance review.
• Досвід розробки KPI/мотивації/грейдів (будь-який блок — обов’язково).
• Робота з метриками та управлінськими висновками.

Умови

Формат: офіс, Ужгород

Оплата: за результатами співбесіди

Залишилися питання? Телефонуйте за номером: 0991001003Показати телефон Соломія