Фасилітатор, бізнес-тренер

Ця вакансія для фасилітаторів, які вже усвідомили свою сильну сторону.

Ми не очікуємо від вас продажів, самопросування чи пошуку клієнтів. У нас є сильна команда продажів, яка відповідає за залучення, переговори та контракти.

Ваша зона відповідальності — якісна фасилітація стратегічних сесій (робота з груповою динамікою, супротивом і конфліктами, доведення команд до свідомих рішень і спільного бачення майбутнього).

Про нас як роботодавця

• Ми цінуємо довгі професійні партнерства, з попереднім фасилітатором агенція працювала 17 років з моменту заснування. Це добре описує наш підхід до людей, ролей і взаємної відповідальності.
• Наші клієнти міністерства та обласні військові адміністрації, великі українські виробники, рітейлери та бізнеси зі складною структурою. Ми заходимо в системи, де є супротив змінам і конфронтації між функціями, але водночас є запит на рух уперед і реальні рішення.

Нам потрібен (на) фасилітатор (ка), який (а) вміє:

• наповнювати команду енергією через грамотну роботу з груповою динамікою;
• працювати з супротивом;
• створювати контрольовану напругу, коли без цього неможливі рішення;
• психологічно модерувати підрозділи, між якими є конфлікти, взаємні звинувачення або недовіра.

Це вакансія для людини, яка тримає процес, групу і сенс щоб у фіналі команда розуміла, куди ми рухаємось, заради чого, як саме показники кожної ролі впливають на інші підрозділи, і як виконання (або невиконання) цілей окремими людьми впливає на компанію в цілому.

Наш ідеальний кандидат:

1. Має психологічну освіту та досвід роботи з групами (фасилітація, організаційний розвиток, командний коучинг, бізнес-тренінги). Уміє відрізняти конфлікт «людина-людина», «позиція-позиція», «функція-функція» і працювати з кожним на відповідному рівні.
2. Проєктує сесію як цілісну архітектуру. Чітко розуміє три ключові етапи: підготовка → проведення → завершення, з фокусом на тому, що результат формується ще ДО сесії. Уміє будувати логіку так, щоб комунікація мала початок, розвиток і конкретні висновки, а не формат «поговорили і розійшлися».
3. Сильно працює з підготовкою до сесії. Вміє проводити глибинні інтерв'ю із замовником (внутрішнім або зовнішнім), чітко прояснювати ціль сесії та контекст «чому саме зараз»; цільову аудиторію, ролі, повноваження, рівень впливу; очікувані продукти й артефакти; конфлікти, осередки напруги, табуйовані теми. Не уникає складних і некомфортних запитань, якщо вони критично важливі для якості результату.
4. Має зрілу роль у взаємодії з клієнтом. Розуміє, що фасилітатор це диригент процесу, а не головний герой події.

💎 Що ми пропонуємо

• Оплата: фікс + бонус за проведені сесії (узгодимо на співбесіді).
• Офіційне працевлаштування (відпустки, лікарняні — за буквою закону).
• Формат part-time або full-time (за домовленістю).
• Методологію, шаблони, підтримку сильної команди.
• Можливість розвитку, якщо, окрім стратегічних сесій, у вас є інші сильні фасилітаційні або командні продукти (формати, методики, діагностики), ми з радістю з ними познайомимось. За умови, що ми бачимо в них рівень якості, необхідний нашим клієнтам, ми готові разом їх упакувати і пропонувати в межах продуктового портфеля агенції.

Якщо відгукується, коротко напишіть:

• у яких компаніях ви вже проводили стратегічні сесії;
• чому вам цікаво бути саме всередині агенції, а не працювати на аутсорсі.